秘書和領導的關系本來就很近，如果要進一步拉進，就是盡量多了解他的愛好，辦點他喜歡的事，再就是從側面幫助他家人，解決一些實際問題。

拋開偏見。 女領導也是人。跟女領導打交道,與跟其他人打交道沒什麼大的區別。要展示你的忠誠、展現你的工作實績,要善於替領導排憂解難,同時要注意不觸碰忌諱。 所以說,要想跟女領導相處好,首先心理上要消除誤會、誤解。 不然,一旦心裡有隙,再怎麼相處,也會有誤會有摩擦,不利於工作開展。

這個問題的前提是，拉近距離是希望建立更好的溝通和合作關系，而不是追求私人感情。
在這樣的前提下，要更好地與女領導拉近距離，可以採取如下措施：首先，充分了解她的工作和困難，盡可能提供幫助和支持；其次，主動請教和請她指導，積極學習和改進自己的工作能力；最後，在工作之餘，可以邀請她和同事一起參加組織的聚會或活動，增進彼此之間的了解和信任。
這樣做可以促進工作的順利開展，也有助於建立更加信任和尊重的工作關系。

建立良好的工作關系和互相信任是與女領導拉近距離的關鍵。
與女領導拉近距離是可行的。
首先，我們應該尊重女領導的工作職責和權威，不隨意干擾她的工作。
其次，可以在工作中多向女領導請教，獲得她的認可和指導。
還可以在業餘時間，多和女領導溝通聊天，了解她的興趣愛好和生活狀態，逐漸增進彼此的了解和信任。
同時，我們也應該保持適當的距離，不要過於親近。
在展示個人能力的同時，也要充分尊重女性領導的私人空間，盡可能地避免內耗和衝突。
最重要的是，要堅持專業和真誠，做好自己的本職工作，為團隊的共同發展貢獻力量。

建議多溝通、多合作，加深雙方了解。
因為領導與下屬之間要有一定的距離感，但也需要一定的互動和合作，這有利於工作進展和雙方關系的增進。
可以主動向領導匯報工作，共同探討工作中的問題，也可以在業餘時間參加一些活動，拉近感情。
另外，注意尊重領導的職責和權威，言語舉止要得體，不要過於親密或過於熱情，以免產生不必要的誤會或反感。