正科升副處需要的條件是任職滿15年，職級晉升的具體條件是：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。科員是一個科裡不是領導的成員，在公務員制度與參照公務員制度管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級，其是一般工作人員，非領導幹部，分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員八種。

你好，一般需要以下審核步驟：

1. 上級領導的審核：部門主管或處級領導需要審核並批准該升職申請。

2. 人事部門的審核：人事部門需要審核申請人的個人檔案、考核情況、晉升條件等。

3. 相關部門的審核：如果申請人需要升職的職位涉及到其他部門的工作，那麼相應的部門需要審核申請人的能力和業績。

4. 綜合審核：綜合審核是整個審核流程的最後一步，主要是對以上審核結果進行綜合評估，確保申請人符合升職條件，有能力擔任新職位。

1、按副處幹部提拔要求提供材料。

2、提拔副處幹部所需要的材料包括：1）正科級聘任文件（三年前）。若不滿三年，要有破格提拔申請及審批材料。2）正科級聘任後每年述職報告及科級幹部考核表（都要優秀）3）正科級聘任後獲得的榮譽證書及公司培訓紀錄。4）公司中層意見及聽取群眾意見。6）公司管理層推薦意見。7）上級公司審批意見。

3、若是競聘上崗，需補充競聘相關資料。