1、自我表現判斷：通過求職者自我表現判斷是否還有希望；

2、面試官反應判斷：通過面試官對求職者的態度、求職者面試的時長以及面試官追問求職者具體細節情況綜合考慮判斷；

3、主動出擊詢問：心急的求職者可以在面試後第三天主動聯繫HR詢問最終結果；

4、等待通知：不管如何，總會有最終結果的通知。即使沒有通知，也是不錄取的“通知”。

如果沒有馬上通知你面試，結果就是沒戲了，就應該儘快找別的工作就好了。

一般在國企面試之後，如果能夠通過了，他會馬上告訴你，你已經通過面試了，同時呢，你最好還要想方設法的去打點打點，不然的話也是不行的，如果他和你說一個星期再告訴你結果，那就是沒戲了。

1.面試官對我們的態度，是最直觀的判斷依據。比如，面試官和HR會主動要求加你的聯繫方式以便保持聯繫；詢問你住在哪裡、到公司方不方便；了解你是不是已經跟原公司提了離職。

2.面試時間的長短，是判斷面試結果的另一個直觀參考依據，正常情況下，對於基層崗位來說，一個能夠確認可以被錄用或者能夠進入下一輪面試的面試，一般不會少於20分鐘，更加重要的崗位，更是三四十分鐘起，甚至要聊上一小時。

國企面試多數時候面試官會當面告訴你結果的，如果當時沒有告知且你回來之後三天內如果沒有收到應聘通知那就基本上被淘汰了，這種時候不要氣餒，再接再厲就是，總會遇到欣賞自己的老板。

面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老板自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。