我轉檔案到另一間公司，用原單位開據什麼東西嗎？ ：如果這家公司有沒有這種檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行了，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。

如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由勞動局認可的人才市中心開介紹信。如果用，但原公司又不給開（我和單位有點摩擦）那我怎麼辦？ ：《勞動合同法》有規定，員工離職後，用人單位應該在十五天內辦理給離職手續。其中就就包括轉移檔案。如果原單位刁難，你可能向勞動部門投訴或申請勞動仲裁解決。我能不經過原單位自己轉嗎？（比如說丟了之類的）我不想仲裁太麻煩，浪費時間，而且還不知道管不管用。：檔案是不給由個人保管的，也不能自己“空中飛”，必須通過組織關係調檔。檔案丟不得，管理人員弄丟了是要承擔行政責任甚至法律責任的。你個弄“丟了”你此前履歷就成了問號，你今後的前途完了。勞動仲裁應當在45天內完結，一除了立案、開庭，沒有什麼時間可耽誤，你應當相信法律，按法律程序辦事。如果游離於法律，或作了非法的事，只能是坑你自己。

可以提檔。

提檔時是要補交費用的，費用標準依當地規定實行年交納（列舉：吉林部分地區年費是240元左右）。

需要的手續：a如果是你有單位，由現在的單位出具介紹信，將檔案提至單位即可：b如果你沒單位，可以由當地的人力資源部門或當地街道辦事處出具介紹信，注明檔案提至何處即可。

有單位的由單位人事管理人員負責提檔。