企業員工必須簽訂勞動合同繳納養老保險的，靈活就業的必須繳納養老保險的才是符合國家規定的工齡。

中央、省人事、勞動部門關於國家機關、事業單位工作人員工齡問題認定和因公(工)傷殘人員醫療技術鑒定等文件規定。

凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

工齡認定的方法：到用人單位工作之日起開始計算。根據法律規定，工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合并計算為連續工齡。

工齡分一般工齡和連續工齡，中央認定的工齡包含參加革命工作的年限，單位的工作年限，本科以上學曆，復轉軍人的軍齡等。所謂連續工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。在計算社會保險待遇時不但計算連續工齡和繳費工齡，還要計算視同繳費年限。