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1 # 快樂豬DD
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2 # wj咳咳
1.
與職業興趣相適應的職業特徵: 通過非系統化的,自由的活動進行藝術表現,喜歡藝術性質的職業和環境,不善於事務工作,適合從事藝術創作.
2.
與職業能力水平相適應的職位定位建議: 較符合中高級職位的要求,工作效率高,並能取得較好的成績.
3.
與職業價值觀相適應的職業特徵: (家庭取向)的工作 (自尊取向)的工作 (自我實現取向)的工作
1、縱向發展
即員工職位等級由低級到高級的晉升，如由經理職位晉升到副總經理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位。縱向的職業發展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大，員工職位承擔內容的挑戰性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。
2、橫向發展
指在同一層次不同職位之間的調動，如部門經理調到辦公室主任，從事技術工作的研發工程師輪調到生產管理工程師崗位。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件。
3、核心方向發展
雖然職位沒有晉升，但是承擔了更多的職責，有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內的人事經理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作，如果當領導將行政、總務等工作也都讓人事經理來管理，那麼人事經管轄的範圍就更寬了，這樣對人事經理能力的要求也更高了。