一、勞動合同續簽需要經過以下程序。

1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見，如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑑證或者備案

經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。

華為對於合同到期續簽流程都有著明確的規定，一般勞動合同續簽的流程主要包括以上四個方面。單位向勞動者發出續簽勞動合同的意向書，雙方協商一致的話在簽訂新的勞動合同就可以了，最後將勞動合同交由相關部門進行保管就可以了，續簽勞動合同一般要在一個月之內進行完畢。

續簽合同，需進行工作總結答辯，經理批准通過才可續簽！ 據悉目的是 優化人員結構，引入優秀新員工，對內開展不合格調整！

勞動合同到期，單位不肯續簽，這個問題很常見，很多人都認為，竟然合同到期單位不續簽了，那隻能辦理離職手續，去找新工作。

然而根據《勞動合同法》第46條的有關規定，如果單位不續簽勞動合同的話，那麼應當支付員工不續簽勞動合同的經濟彼此。

舉個例子，我在華為工作了3年，每個月工資是15000元，如果勞動合同到期後，華為不想繼續續簽勞動合同了，那麼這個時候根據法律規定，我能拿到45000元的經濟補償，相當於我3個月的工資。

所以，你可以根據你的實際工齡來計算經濟補償，只要公司不續簽勞動合同，那你就有權要求經濟補償的賠償。

而如果你已經簽了第二份勞動合同，且合同即將到期，再準備籤無固定期限勞動合同的時候，單位不肯籤，那這種情況屬於違法辭退，單位需要支付你違法辭退的賠償金2N。

再舉個例子，我在阿里巴巴做了6年，已經連續簽訂了2份為期3年的勞動合同，每月的工資是20000元，而在即將籤無固定期限勞動合同的時候，阿里巴巴不要我了，那麼這個時候，我能獲得的賠償就是240000元。

當然，是不是違法辭退，還得以各地的判決標準為主。

這種情況我處理過很多了。

勞動合同到期，企業不續簽，那麼按照勞動法，企業應該給予員工經濟補償：

1、在職半年到一年，企業補償1個月去年的平均工資（所有收入加起來除以12個月），在職半年內，補償半個月，舉個例子，在職3年2個月，補償3.5個月平均工資；在職3年7個月，補償4個月平均工資。

2、如果企業在合同到期前一個月通知員工的工作日為合同到期的最後一天，那麼企業就不需要補償代通知金，假如企業沒有提前一個月通知，則需要另外支付1個月平均工資的代通知金。

這些都是勞動法規定的，如果公司沒有按照要求給，那麼樓主可以抬出勞動法，要求按照勞動法的補償標準給，如果還是不給就申請勞動仲裁。

在這裡需要特別注意的是，有一些企業算去年平均工資，是將去年12個月加起來，除以12個月，這是不對的，平時發放的績效獎金以及年終獎金都是要算入內的。

根據《勞動合同法》第46條第5款規定，公司不同意續簽勞動合同的情形，須支付給勞動者相應的經濟補償金。你現在應該做的就是：

第一，全面了解並掌握《勞動合同法》第44條、第46條、第47條之規定，因為這是你維護個人合法權益的最有力武器；

第二，要求公司給你出具書面的勞動關系終止通知，並持通知以《勞動合同法》為依據與公司進行協商經濟補償事宜；

第三，積極尋找新的工作機會，爭取能在正式離職之前，將下家落實好；

屬於企業單方面解除勞動合同，可以要求補償金。同時開始找工作吧。最好拿到補償金的時候，已經找到下家了，兩不耽誤。