人事局審核職稱資料是非常細緻的，目的是保證上交資料不出問題。評職資料上交前，先由單位審核簽名蓋章，再交主管局審核蓋章，最後帶上原件和資料檔案到人社局審核，對複印件與原件一一對應審核後在複印件上蓋章，特別是對一票否決晉升的資料看得特別仔細，這也叫層層負責，保證真實不遺漏資料，評審順利通過。

人事局審核職稱評審資料是依據各系列各級別職稱評審條件全方面進行的。

在申請職稱評審晉升過程中，對評審材料共有兩次審核。一次是申請人所在單位的審核，比較松，主要審核學曆與畢業年限，任現職年限和繼續教育情況等硬件材料。第二次審核是地方人力資源和社會保障局的審核，比較嚴格，是全方位的審核，主要包括一下內容：

一是簡單審核單位審核的硬件材料。

二是對申報材料中的業績證明真假進行辨別。包括論文，著作的網上查詢，獎勵證書的辨認等。

三是根據申報的職稱系列和等級的評審條件，核對硬件條件和軟件條件。符合條件的，給予蓋章確認，不符合條件的退回來年在報。

以上就是人事局審核職稱評審資料的方法和流程。

我以教育系統為例說說職稱評審，中小學教師職稱評審是有人社局和教育局聯合評審的，人社局評審部分是教師的繼續教育培訓部分，每年要達到國家規定的90學時，符合條件人社會發繼續教育審驗卡，教育局評審部分以教師的榮譽和業績為主。

事業單位管理崗定級標準：

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列裡的辦事員；實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

隨著事業單位管理崗位職員等級晉升制度的試點改革，為了解決管理人員因職數限制，長期得不到提拔任用，工資待遇較低的現狀和問題，江西、寧夏等地開始試行類似於公務員“職級并行”的政策。具體為：

1、現聘管理崗位九級、八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可對應晉升非領導職責八級、七級職員；

2、現聘管理崗位七級、六級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級、五級職員。

3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

4、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。