富士康師三底薪6000是工程師級別。

各個事業群不一樣，大概分別為：師一1800-2200.師二2300-2800.師三2600-3500。

富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，Quattroporte郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

底薪6000，即基本工資是6000。績效3分，那得結合績效評分表格去看，去分析，滿分是100還是10，這個有很大差距的，拿到的績效工資差很多，所以要搞清楚結構。

具體表達有以下幾層意思：

一丶底薪6000元/月，是指基本工資（也可理解保底工資）是每月按時發放，是根據出勤狀況來核算的，與績效考核的結果無關。

二丶績效3分。表示實行績效考核5分制，3分是指合格，如果3分以下是不合格。根據績效考核規定，3分對應的權值係數（一般在0.6一0.7間），本人的績效獎金為績效工資基數X考核的權值係數。

三、本人的當月工資應是6000（滿勤）十績效獎金

意思是，

給你績效1.3，那麼你的工資就是5000+1000*1.3=6300元。

1、績效工資=基礎績效+獎勵績效。

2、基礎績效佔績效工資的70%獎勵績效佔30%。

3、職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

4、職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

5、單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。