人事專員負責的雜，但是不代表雜七雜八的工作是很低級！ 首先，部門有崗位空缺，部門經理聯繫到人事專員，人事專員需要從公司層面、崗位需求、薪資、崗位匹配度來向社會尋找人才！這個本身就是一個複雜而艱難的工作！ 舉個例子，你想招聘一個營運經理，大概就是帶領20人團隊這種。

結果招聘來一個大能，500強的運營負責人，這個就是崗位需求錯誤！ 要找個程序員，你找個項目經理！ 一個好的人事專員就像是公司的獵頭一樣，能夠給公司省下大量時間和招聘成本！ 當然這也跟企業本身對人事專員需求的點來看是否需要經驗和證書！ 來自職Q用戶：鍾先生 不需要，負責招聘，入職、考勤、說白點就是辦公雜的 來自職Q用戶：楊先生

有人事文員，人事專員，人事主管，薪資主管，培訓主管，人事經理、總監等職位。

主要負責工作如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。