回答：沒有這個規定。

勞動法中並沒有45歲以上員工不能被解僱的規定,若非員工本人有錯誤,需給予經濟補償金。勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動者患病或者非因工負傷的可以辭退。

允許辭退，勞動法保護勞動者的合法權益，如果單位沒有正當理由辭退員工是違法的，需要給員工做出經濟補償，但是沒有不允許辭退這樣的規定

勞動法中沒有滿50歲不允許辭退的單獨規定，可以參照勞動法中關於用人單位辭退的規定，具體如下：

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。