離職以後企業一般是不會給年終獎的，因為：

1、離職的性質是在職員工由於某些原因離開所在企事業單位，並與原單位解除勞動合同，從解除勞動關系之日起，離職人員不再屬於原單位人員。

2、年終獎是企業拿出一部分利潤獎勵員工，是對員工一年來對企業做出貢獻的鼓勵，更重要的是，鼓勵員工在下一年更加努力工作，為企業做出更大貢獻。離職以後與企業解除了勞動關系，不再是企業的員工，所以企業有理由對離職的員工不給年終獎。

3、年終獎一般在次年發放，年終獎在發放前，上年度（1月1日至12月31日）離職員工在次年已經被企業從員工名冊中除名，人事部門會根據次年現有人員名冊做年終獎發放表，所以，離職人員就不會出現在年終獎發放表中。

4、年終獎不屬於員工法定收入，由企業根據上年度的經營狀況，決定是否發放、發多少，所以，年終獎的發放權由企業決定，不受法律保護。

5、絕大多數企業對年終獎的發放辦法都沒有明文規定，因為它是不確定因素，完全由經營狀況和企業領導層決定，所以年終獎可有可無。

基於上述原因，員工離職後，即使有年終獎，一般也不發給上年度的離職人員。

如果公司是制度非常完善的，又人性化、跟著國家政策的腳步的公司，那麼就算你中途某個月份離職了，到了年尾也會將你所得的年終獎折算給你，也就是說不會發十二個月的年終獎，會根據你在職的月份數折算這份年終獎給你。目前正規的事業單位、政府單位以及國企會這樣做。