洗浴中心主管崗位職責工作職責：

1.負責監督及製定本區域員工排班及考勤情況。

2.負責更衣區、浴區檢查工作。

3.負責培訓新員工參與評估員工表現及提昇獎勵等計劃。

4.同其它部門保持合作。

5.負責督導所轄區域員工的工作程序及標準的執行情況。

6.負責所轄區域各類物品的存儲量。

7.負責所轄區域設備的檢查，如有問題，及時提出正確的維修申請。

8.加強與客人溝通，把握客人消費心理。

9.處理客人投訴，並將結果上報直屬上司。

10.檢查所轄區域的安全隱患，及時上報解決方案與建議。

11.負責本區域客人拾遺物品的處理，嚴格按照拾遺物品的有關制度做好記錄。

12.負責本區域計劃衛生工作安排與落實，確保清潔工具的正確使用。

13.負責本區域布草的交接及其它物品的盤點、控制。

14.努力提高員工的推銷技能。

15.維護浴區的正常工作秩序。

16.負責督導員工提醒客人做好安全防範工作。

17.負責所轄區域的能源節約工作，例如水、電等。

18.負責督導助浴技師的工作。

機關事業單位工勤人員考過技師後。一是行政工勤的，技師崗位不限制。經單位聘用並報人事部門批准後的次月兌現技師工資的待遇。二是事業編制的，看技師有無空崗，如有崗位經單位聘用並報人事部門批准後的次月兌現技師工資待遇。三是各地方的政策有所不同，還是諮詢本地人事部門的相關政策。

我們系統是這樣的：工勤崗位人員經過機關事業單位技術工人晉升技術等級考試合格，取得技術工二級（技師）證書後，如果單位技師崗位有空崗，人事部門需擬定《工勤技能人員竟聘上崗實施方案》，經單位領導班子會研究，職工代表大會同意，以請示形式報主管局人事部門審批，收到批覆後，單位按程序開展競聘上崗，一般會設置筆試、面試、民主評價打分等程序，勝出後經過考察、公示等環節，再由領導班子開會研究決定聘用，人事部門擬定聘用通知。

最後人社局根據聘用通知，核定崗位，核定工資。工資待遇統一為聘用的次月兌現。

如果單位技師崗位沒有空崗，就算考試合格取得技師證，也不能開展競聘上崗，更不能聘用，工資待遇也不能兌現。

如果單位技師崗位只有一個空崗，但單位有3個人考試合格取得技師證，這就形成了競爭，最終勝出的只能是1人，只能1人被聘用，只能1人享受工資待遇，另外2人只能等下一次有空崗時，再次開展竟聘上崗。

工勤技師考過後按聘用時間調工資。

考試只是得到了資格證書，還需人事單位聘用才行。比如2019年10月份取得證書，11月就聘用了，那麼工資從12月份開始執行，也就是拼到下一個月執行。如果你12月份被聘用，就得從2020年1月份開始執行。

每個單位可能還不一樣吧，具體的還得問下自己單位的人事部門。按照聘用時間的話，就是什麼時候聘用，什麼時候算的。但是也有的單位是從聘用的下個月開始計算的。還有的單位是半年一調，到時候根據實際再來補交。

工勤技師考過後按什麼時間調工資？

事業單位工勤崗工人技術等級分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。有些單位因工種不同最高職級是高級技師，而有些工種最高只有技師。如機械維修和護士有高級技師，而土地管理工，司機只有技師。因此各單位人員結構不同指標分配數額不同，因此技師這一級起，即使考試過了，很難有指標聘任。事業單位考過了不被聘任就不能與工資掛鉤。至於考過了什麼時候調工資，這個就說不準了。這得看你們單位有無空餘指標，如果有領導同意聘你很快就可以調工資了。如果沒有聘任指標，你得排隊等侯，等有指標後輪到你了，才會聘任你，只有聘任了你才可以調工資了。很多單位等侯聘任的人員很多。單位得等退休人員騰出指標後才能依排隊順序一個個依次聘任。有的等到退休看能否輪到你。有的單位人少很快就聘任領工資了。所以不能準確答覆你，你得去問單位人事科，只有他們知道內情，他可告訴你具體情況。

考和評是分離的，即通過了工勤技師考試，僅僅表示獲得了晉升技師任職資格，並不表示已經晉升為技師。要想調整增加工資，必須經過單位考察並上報人社部門審定。

至於如何才能晉升技師？大致需要以下幾個條件和流程：①個人通過技師資格考試。②單位有技師職位空缺。③人事部門下發晉升通知，明確各等級晉升的條件要求。④個人提出申請。⑤單位黨組研究確定考察人選。⑥人事部門進行組織考察和民主測評。⑦單位上報人社部門審定。⑧人社部門審定後，下發正式晉升的通知。此時，單位人事部門便可以根據人社部門的通知，制作調整工資表交給財務，從晉升的當月開始調整工資。

工勤崗晉升，一般都是逐級晉升，不會越級晉升。晉升技師，一般需要在高級工任上幹3年以上。晉升技師後，工資待遇會有所增加。以我們中部地級市為例，①20年工齡的高級工，每月打卡工資大概3520元，雙邊公積金1410元，年終績效獎大概為9000元，加上公積金等，全年總收入大概為68600元。②技師，也是20年工齡，每月打卡工資大概3860元，雙邊公積金1520元，年終績效獎大概為10000元，加上公積金等，全年總收入大概為74560元。可以看出，高級工晉升技師後，每月打卡工資增加約300元，全年增加6000元。

工勤人員取得技師資格等級證書，只是通過了第一關，也是基礎關。要想享受到技師待遇，還需要單位有空崗，有聘用名額。考過了不算，聘上才算。

工勤人員的技術等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，按照單位性質、工作需要以及工勤崗位的數額，進行按比例聘用。一般來講，初級工、中級工考上就可以評，限制不是很大，但高級工以後就有嚴格的比例限制，高級工、技師、高級技師加起來所佔的比例，僅有25%，而技師、高級技師兩者一起所佔的比例只有5%。一般單位聘高級工還有可能，聘技師或者高級技師，基本沒有可能性。

現在黨政機關的工勤崗位和工勤編制隨退隨銷、只減不增，事業單位工勤崗位也隨著公益服務社會化，以及全力推進政府購買服務的趨向，各個單位的工勤崗位和工勤人員越來越少。基數越小，職級越弱化，工勤人員技術等級聘用名額就越少，聘用難度就越大。即使通過努力，考上了高級工、技師，也很難享受到相應的待遇。更何況隨著專業技術管理越來越規範，等級考試、資格考試也越來越嚴、越來越難，工勤人員工資待遇本來就低，今後發展的路子可能更窄了。

工勤技師考過後按什麼時間調工資？

事業單位工勤崗人員常常有這樣的困惑，就是自己已經考過下個級別的資格證書了，為什麼還不給自己調整工資呢？其實在這裡，大家忽略了一個問題。考試拿到資格證書是第一步，第二步還需要單位去聘用你。也就是只有聘上了新崗位，才能按照新標準重新核發工資。

工勤技能崗作為事業單位三大崗位之一，一般從事一般技術工作和簡單體力勞動的工種。工勤技能崗又分技工和普工，需要了解的是普工是沒有崗位等級的。只有技工才分一至五級崗位等級，其中五級是最低的，對應的是初級工，四級對應中級工，三級對應高級工，二級對應技師，一級對應高級技師。技師在工勤崗是相當高的等級了，在工資水平上大概對應公務員的正科級水平。

大家對崗位等級的關心，一方面是個人榮譽的體現，更重要的可以給大家帶來實實在在的東西。崗位等級和工資是掛鉤的，錯一個等級就錯一個檔次的工資，尤其是越到高點的等級之間差距越大。題主說自己已經拿到了技師，首先恭喜你，已經拿到了最高等級。拿個技師證確實可以漲不少工資呢，接下來要做的就是趕緊和單位人事部門聯繫，諮詢聘用的事宜。

接下來聊聊比例限制的問題。生活中，我們經常聽到教師群體討論職稱比例限額、指標等問題，有的教師雖然已經達到了晉升的條件，但由於競聘的職稱沒有空缺，只有一直排隊等著。倒霉的甚至幹到退休，也輪不上。同樣，在事業單位無論是管理崗、專技崗還是工勤崗，在各種不用等級上都是有比例限制的。

對於工勤人員來說，通過考試取得資格證書是前提，能不能執行新工資要看有沒有被單位聘用上。調整工資的時間，是按照你被單位聘用上的時間，一般下個月按標準重新核定工資。所以，拿到證書後，趕緊和單位人事部門取得聯繫，自己積極去落實。

當然是按聘用的時間，考試只是得到了資格證書，還需要人事單位聘用才行。比如你2018年11月取得證書，11月就聘用了，那麼工資從12月開始發，也就是聘用的下一個月。如果你12月才聘用，那麼工資得到2019年1月才能執行。

所以，既然已經通過了，那就趕緊找單位，找人事部門聘用，否則一拖再拖，工資是不會給你補的。另外，如果你是機關工勤技師的話，技師就相當於正科級別的工資待遇，一般會比高級工多幾百塊錢。所以，盡量早點去聘用吧，早一天聘用，早一天多掙錢。