1.維度一：內向（I）——外向（E）

內向的人傾向於於自己獨處，喜歡自己思考問題，善於傾聽，比較關注自我內部的情況，外向的人喜歡把精力投入到外面的人或事上，善於社交。

2.維度二：感覺（S）——直覺（N）

在面對同樣的場景和問題時，感覺性人才和直覺型人才的注意力和信息獲取渠道是不一樣的，感覺型人格更加注重事物本身，注重細節，擅長記憶，能清晰的記錄大量數據、概念、定義，對待任務會按照規章辦事。

直覺型人格更加注重“第六感”，善於通過零碎的信息分析事情的發展趨勢，喜歡跟著感覺走，善於突破顯示，也容易失敗重來。

3.維度三：思維（T）——情感（F）

從決策方式上來看，思維型人格相較於情感型人格更加理性。情感型人格更喜歡從自我價值觀出發，做自己認為對的決策，而思維型人格則更加側重於對客觀事物的分析，堅持一視同仁，不會輕易被情感左右，做決定時也不會注重決策過後人的情緒體驗。相較于思維型人格來講，情感型人格更具有人情味。

4.維度四：判斷（J）——理解（P）

從生活方式來看，在工作中，有的人的桌面相對整潔，辦公用品擺放也井然有序，而有的人則雜亂無章。前者則是典型的判斷型人格，他們的目的性較強，喜歡有計劃、有條理的工作和生活方式，而理解型人格，則更喜歡隨心所欲的生活方式，比較靈果也比較開放，但是容易優柔寡斷。

MBTI人格測試等級有四個：E或I、S或N、T或F、J或P。
其中E代表外向，I代表內向；S代表感覺，N代表直覺；T代表思考，F代表情感；J代表判斷，P代表知覺。
根據測試結果，每個人在每個等級中會被分為其中一個。
因此，MBTI可以將人的個性類型分為16種，比如ESTJ、ENFP等。
這種分類方式關注的是人在不同情況下的行為和取向，對於了解自己和其他人的性格特點、互動方式等都有一定幫助。

T型的人做決定時依靠客觀邏輯為基礎,而F型的人則靠自己的情感價值為基礎。 當我們在判斷自己的決策方式時,可能會覺得自己既會用到客觀的思維邏輯,也會用到主觀的情感價值,這是沒錯的,大多數人都會用到這兩種方式。

1 MBTI人格中的T（Thinking）和F（Feeling）在決策和處理問題的方式上有所不同。
2 T類型的人更注重邏輯、分析和事實，通常更加客觀冷靜，善於發現問題的漏洞和瑕疵；F類型的人則更加注重情感、人情味和價值判斷，通常更加關注人情世故和人際關係。
3 這些區別也體現在他們做事風格上的差異。
T類型的人通常更加喜歡以事實和結果為導向，做事更加精確和冷靜，而F類型的人則更注重人際關係和情感交流，更加注重合作和協調。
當然，這只是一般性的區別，實際上每個人的性格特點都是獨特的，需要具體分析。

關於這個問題，MBTI中的T和F代表思維和情感類型，它們的區別如下：

T（思維型）：傾向於理性、邏輯、客觀、分析和事實，以理智為導向做出決策。他們更注重事物的正確性和可行性，不太考慮他人的情感和需要，可能會被認為缺乏同情心。

F（情感型）：傾向於感性、主觀、情感和價值觀，以情感為導向做出決策。他們更注重人際關係和他人的感受，可能會被認為過於情緒化或難以做出決策。

總的來說，T更注重事實和邏輯，而F更注重情感和價值觀。在工作中，T可能更善於分析和解決問題，而F可能更善於處理人際關係和理解他人的情感需求。

MBTI中的F和T代表的是感性和理性的區別。F代表的是感性，即情感導向，這種人更注重情感和人際關係，更容易受到情感的影響，更注重人們的感受和情感反應。

T代表的是理性，即思考導向，這種人更注重邏輯和分析，更容易受到事實和數據的影響，更注重事實和邏輯推理。

F和T的區別在於他們處理信息的方式不同，F更注重情感和人際關係，而T更注重邏輯和分析。這種區別在工作和人際關係中都有很大的影響。