在boss直聘上是不能夠直接申請職位，你必須在上面應聘之後和對方的hr進行相互的溝通和交流，進行自己的一些基本情況的匯報，然後讓對方根據他的公司的需求情況，給你安排一個最適合你的崗位，然後再進行一些面試和初試，如果能夠通過的話才能夠完成這個招聘。

Boss直聘為了保護招聘者的權益，對求職者投遞簡歷、在線溝通、約面試等環節均做出了限制。這些限制包括：

1. 投遞簡歷限制：為了有效管控求職方的行為，Boss直聘對每個用戶投遞簡歷次數做出了限制，不同場景下最多限制10次/天的投遞次數，以充分保障求職者的真實意向和優質招聘效率。

2. 在線溝通限制：Boss直聘對所有求職者和招聘者的在線溝通加以限制，例如對聊內容個數、字數、發送頻率以及聯繫方式等方面均作出了一些規定和限制。這樣可以有效避免求職者和招聘方相互騷擾或濫用平台資源。

3. 約面試限制：為避免求職者在預約面試後爽約、取消面試等問題，Boss直聘對求職者約面試行為實施了限制，每位求職者最多隻能約2場未完成的面試。

總之，Boss直聘的限制措施是為了保障求職者的權益，同時也是為了保證招聘方和求職方之間的信息和溝通質量，避免濫用平台資源或不當行為的發生。

答：主要是為了保證招聘信息的質量和求職者的體驗。

避免垃圾簡歷：如果沒有限制，一些求職者可能會投遞大量的垃圾簡歷，浪費招聘方的時間和資源。

保護求職者權益：如果沒有限制，一些招聘方可能會濫用求職者的個人信息，給求職者帶來騷擾和風險。

提高匹配度：Boss直聘通過限制求職者投遞簡歷的數量，可以更好地保證每個求職者投遞的簡歷都是有針對性和匹配度的，提高求職者和招聘方的匹配度。

是的，如果沒有限制就是什麼人都可以去求職嗎？如果你沒有技術、文憑、口才，誰會請你！