勞資員，又稱勞動關系員，是指專業精通勞動和就業法律法規，從事勞資關係管理與協調的專業人員。勞資員的職責包括：負責製定和解釋勞動合同、管理勞資關係、協調勞資糾紛、指導企業改革勞動管理制度、開展勞動教育和培訓等。

勞資員就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的。

勞資員工作責任：

1.掌握企業工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。

2.審核員工的考勤，及各種休假並備案。

3.協助勞資部經理處理勞資關係。

4.協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。 負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等 勞資員崗位職責 1、負責教職工工資製表、審核，準確無誤，報表及時。 2、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。 3、每月報銷一次職工醫藥費。 4、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。 5、對職工調資、晉檔，及時準確在規定時間內完成任務。 6、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。 7、每學期公布一次教職工醫療費。 8、及時公布升級、晉檔教職工名單。 9、完成領導交辦臨時性任務。

勞資員培訓初級班1180元，高級班2980元據很多方面的介紹，他們培訓後正式入職先從技術助理做起工資4000到6000元，然後是技術專員5000到8000元，zui後做到程序員月薪就在1萬元以上。為了“證明”，他們還拿出了一份約30位“you秀學員”的入職名單，名單上顯示這些人的薪酬是5000到1.2萬元。