有的，不管是校園招聘還是社會招聘都會有試用期的，這是一個個人和單位互相適應選擇的時間，單位要考察你個人表現，好的就按期轉正，不好的就辭退。個人也要看自己是否適合這個公司文化和氛圍，所以都會約定有試用期。

如果是在校期間，學校安排你到合作單位去上班的這種屬於實習生的範圍。你如果是通過社會招聘應聘成功的工作，一定要跟用工單位簽訂勞動合同，這種屬於用工關系，會有試用期，試用期也是要在勞動合同中體現的，一切要根據國家勞動法律法規來執行各種流程及手續。《勞動合同法》規定了試用期的長短。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 員工在試用期內辭職無需用人單位批准。只需提前三日通知用人單位即可。　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1 入職流程相對複雜，需要一定的時間。
2 首先需要通過聯通社的招聘渠道申請崗位，然後進行面試和筆試等環節，最後通過背調和體檢等環節，才能最終確定入職。
3 此外，入職後還需要進行新員工培訓和適應期等環節，整個流程可能需要數週至數月的時間。
同時，具體的入職流程可能因公司而異，建議在申請時了解公司的具體流程和要求，以便更好地做好準備。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

(一)入職準備，準備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口複印件;

3、學曆、學位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

(1)員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口複印件;學曆、學位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。

(2)與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

(4)介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

(5)將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

(1)部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;

(2)製定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：　　如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

(三)入職手續：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;

4、確認該員工調入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓：

1、組織新員工培訓;

2、相應職能專業技術培訓;

3、相應規章制度的培訓。

(五)轉正評估：

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分;

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

(六)入職結束：

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。