抽調和借調的區別：

（1）二者調走時間不同：抽調時間是不固定的，一般沒有時間限定。借調一般說來，都要有個時間期限。

（2）二者單位不同：抽調通常是在一個單位、一個系統內，一個部門內進行人事調動。借調一般是不同單位，不同系統之間的借用。

（3）二者上下級關系不同：抽調是自己單位的上級或合作單位，因某種工作的臨時需要向自己所在單位臨時抽用的。而借調一般是上級向下級單位借調。

抽調，是指一個人在工作上特別有成績，被大家廣泛認同，根本實際需要，將其調出來從事更高級別或者專業性更強的工作，這是一種正式的工作調動。而借調不一樣。借調是指某個部門，也包括臨時部門，由於人員暫時空缺，無法完成日常最基本的工作，將有這種工作能力的人臨時抽來的行為。等人員補齊後，借調的人還會回到原單位的。

抽調和借調的關系是，抽調是一件事急需處理，但是人手不夠，在短時間內從各單位抽調人手，來緊急處理這件事，事情處理完會很快會回原單位上班，借調不一樣，借調是單位人員不夠用，從下屬單位，或者其他單位借人，但是，時間上沒有明確什麼時候能回去，或者說長期借調

抽調一般情況下是指成立一個臨時的工作組，從每個部門或者單位抽調一部分人組成工作組開展工作。

借調一般情況下是指從一個單位借一個或者幾個人到某單位完成工作任務，所以這是有區別的，就在於去報道的單位還是臨時工作組。

這個主要還是看自己平時的工作表現何與領導的關系。如果自己平時工作比較努力，領導也很認可自己的話，那麼領導選擇你借調的原因就是為了更好的培養你，讓你能有更好的發展。

如果自己平時工作比較拖沓，領導對自己的印象也不太好的話，那麼借調的原因就是為了拉遠你與單位的距離了。

剛在一個公司裡上班，有領導選，我戒掉證明我的個人能力比較強，而且為人這方面都。被大家所看。