1、根據每天生產，嚴格按照檢驗標準來檢查生產首件、巡檢產品。

2、將檢查後的首件品蓋上合格的印章，並擺放在相應的位置。

3、不合格情況出現時，應立即通知相關人員改善，避免造成批量性的不良品。

4、對品質不穩定的產品要進行跟蹤、有問題時應及時匯報上級或相關人員，並找出解決方法，及時解決問題。

5、協助主管對客戶反饋、投訴進行處理，並確保倉庫庫存的不良品與良品得到有效處理。

6、負責首件的籤板確認，並保證無樣板不生產、不合格不出貨。

7、統籌車間品質管理工作。

8、執行檢驗任務，依據文件與檢驗指導書完成產品的巡檢、抽檢工作。

9、依自制工單、電子、BOM架構、ECN、聯絡單、軟件發放表、 Checklist《關鍵器件清單》等執行首件、上線物料確認工作。

10、配合產線退料確認工作。

11、點檢檢驗工裝設備，熟練運用檢驗工裝設備完成各項檢驗任務。

12、依據相關文件《條碼信息表》對產品標籤檢驗，並進行掃描動作。

13、提供物料試產不良現象記錄。

14、受控文件的接收、分類、歸檔及回收。

15、對產線6S、ESD等影響品質方面進行巡查稽核，推動產線製程改善。

16、記錄和完成相關品質報表

ABCD第一級:A成為裝配工負責組裝產品零部件及重要部件。

第二級:分裝包裝部把產品生產組裝出來以後由產品包裝部打包。

1 根據員工的工作職責和表現進行評估，從而確定其所屬級別。
2 具體標準包括但不限於：工作責任、工作質量、工作積極性、工作效率、團隊協作能力等方面作為評估指標。
3 不同級別的員工享有不同的薪資待遇以及晉升機會。
同時，公司還會根據員工的表現製定培訓和發展計劃，鼓勵員工在崗位上不斷成長。

根據崗位不同，根據職稱不同來劃分工資，海爾集團是一個大型的集團公司，有上萬名員工，比如說工程師，技術員，安全員，質檢員，倉庫保管員和一般工人的工資標準都不一樣

回答如下：海爾員工級別的劃分標準主要包括以下幾個方面：

1. 職位等級：根據職位的不同，海爾將員工分為不同的等級，如一般員工、主管、經理、高級經理、總監等。

2. 績效評估：海爾對員工的工作表現進行評估，根據評估結果將員工分為不同的績效等級，如A、B、C等級。

3. 工作年限：在海爾工作的年限也是員工級別劃分的重要依據，工作年限越長的員工級別通常也會更高。

4. 教育背景：海爾會根據員工的學曆背景進行級別劃分，學曆越高的員工通常也會擁有更高的職位等級。

5. 專業技能：對於一些技術型員工，海爾也會根據其專業技能進行級別劃分，技術水平越高的員工級別也會更高。

海爾的員工職級分為1-18級，其中1-5級為基層員工，6-10級為中層管理人員，11-18級為高層管理人員。

根據質量工程師的職責和要求，可以在6-10級之間。具體職級需要根據個人的工作經驗、能力和績效來確定。

海爾集團員工級別劃分標準如下：

普通員工：指一般的基層員工，從事生產、銷售、技術支持、後勤等工作。

主管：指擔任中層管理職務的員工，包括部門經理、項目經理、營銷經理等。

高級管理人員：指公司高層管理人員，包括總經理、副總經理、Quattroporte、副Quattroporte等。

在海爾集團中，員工的職級一般是由其在公司中的工作年限、工作表現和績效評估等多個因素來綜合評定的。具體而言，普通員工的評定標準包括入職時間、工作表現、工作能力等；而管理人員的評定標準則還包括領導能力、業績表現、戰略規劃等方面。海爾集團還鼓勵員工不斷學習和提昇自己，通過參加培訓、項目實踐、工作交流等方式來提高自己的職業水平和能力。