從目前市場的競爭水平和趨勢來看，大部分一線企業已經把年齡上限劃到45，有些骨幹職位更是要求40以下，可見目前的就業環境。

所以職業生涯規劃顯得很重要。

到了35歲的時候，如果沒有做到中層管理崗位，某種意義上來說，競爭力已經在減弱了。35歲職業發展確實已經定型，能做的就是在這個條線上繼續做專做深，盡量不要在轉崗，轉行，橫跨著發展。當然如果自己做生意，另當別論。

很多人都說35歲，是人生非常重要的分水嶺，這其中有比較重要的原因，也是非常現實的事情。因為到了35歲這個年紀，對於絕大多數普通人來說，都已經分出了前半生的勝負，對於後半生也已經定下大部分的事情。

對於一個35歲的人來說，哪怕你是大學畢業參加工作，你也已經在職場當中工作了十幾年的時間，如果你能力比較強，也已經到了事業有成的地步，如果你沒有太強的能力，35歲的年紀很有可能就是中年危機到來的時候。

在你年輕的時候你都沒有能夠抓住機會，取得比較大的發展，過了35歲以後，你的精力不如年輕人，你的能力也許也不如年輕人，你很難再職場當中在獲得更大的發展，這是非常現實的情況。

這就是為什麼我在前面的文章當中，一直都給大家說的一個觀點，就是如果你想事業有成，一定要抓住年輕的機會，因為年輕的時候你精力最旺盛，也最不怕犯錯，在年輕的時候你沒有取得成功，未來等到了中老年，你也很難有機會取得成功。

很多人可能在網上能夠看到一些中老年人成功的例子，這些只是極其特殊的情況罷了，絕大多數普通人過了35歲以後，再想取得非常大的成績，是非常難的事情，影響的因素特別多。

35歲，是人生中最大的一道分水嶺。青春已成過往，躁動漸漸平息，生活仿佛凝固，人生的可塑性也開始慢慢降低。”

35歲之所以會成為人生中最大的一道分水嶺，既是因為這個年紀的員工身體素質往往開始下降，另一方面，也是因為許多人都會在這個階段抵達晉升的極限。