員工手冊可以通過以下方式公示合法：明確規定員工權利和義務，保障員工利益和安全；符合國家法律法規，遵守勞動法律法規；在員工入職前進行詳細說明，並讓員工簽字確認；不得涉及違法、不合理的內容；及時更新和公示。
員工手冊的合法公示可以避免用人單位和員工之間的糾紛，建立和諧的勞動關系，提高企業的核心競爭力。

員工手冊是企業內部管理規定的重要組成部分，應當向員工公示，依照法律規定確保其合法性。以下是一些一般的員工手冊公示方式：

1. 紙質公示：將員工手冊製成書面版，通過掛在公司辦公室公告欄、員工休息室或人力資源專用區域等地方予以公示。

2. 電子公示：將員工手冊製成電子文檔或者PPT格式，在公司內部網站或者其他互聯網平台進行公示。為確保員工查看到，可以將鏈接分享到公司內部郵件群或者微信群等群組中。

3. 直接發送：企業可將員工手冊直接發放給每個員工，並告知員工應自覺遵守相關規定。

無論哪種方式，都需要保留公示的證明文件及時間，並請員工在閱讀員工手冊後簽字確認，以確保員工已知悉員工手冊內容。此外，如果員工手冊發生變更，需要及時更新並再次進行公示。

結論：員工手冊需要遵循相關法律法規並經過公示才能合法有效。
原因：根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，企業應當製定員工手冊並明確告知員工，員工手冊應當符合法律法規的規定，並且應當公示或提供給員工知曉，否則可能導致員工權益受到損害。
內容延伸：為確保員工手冊的合法有效，企業應當在製定員工手冊時明確遵循相關法律法規，並且在公示時應當注重宣傳和解釋員工手冊的內容，以便員工了解並落實手冊規定。
同時，企業應當注意時時更新員工手冊，及時進行公示和告知，以確保員工權益得到保障。

為了公示員工手冊的合法性，您可以採取以下措施：

1. 明確政策法規：員工手冊應當遵循相關法律法規和企業人事管理制度，明確員工權益和義務，保障員工的合法權益。

2. 明確製定流程：員工手冊的製定過程需要符合規範性和透明性的要求，需要有明確的流程和相應的程序，包括議定、審查、審批、公示等環節，確保合法性和合規性。

3. 明確發布渠道：企業需要選擇公示員工手冊的合適渠道，比如內部網站、公司公告欄、員工手冊宣傳欄等，在合法、有效的渠道上進行公示，確保員工了解相關內容，避免發生問題。

4. 明確審查機制：企業需要建立明確的手冊審查機制，確保手冊內容合法、清晰、完整，避免盲目性和主觀性，同時需要及時更新調整手冊內容，確保員工手冊隨時保持合法性。

最後，企業應當注重員工手冊的建設和維護，讓員工手冊真正成為員工參與和了解企業管理制度的橋梁和紐帶，從而增強員工的歸屬感和責任意識。