方法如下

一級:月工資基本收入在3000元以上,津貼1000元,其他福利根據企業實施而定。

二級:月工資基本收入在2000元以上,津貼800元,其他福利根據企業實施而定。

三級:月工資基本收入在1500元以上,津貼500元,其他福利根據企業實施而定。

四級:月工資基本收入在1000元以上,津貼300元,其他福利根據企業實施而定。

五級三晉制是一種官員晉升制度，具體算法如下：

1. 首先，根據官員的資歷、表現和能力進行綜合評估。評估標準包括但不限於工作業績、學曆背景、專業技能、領導能力等。

2. 然後，將官員分為五個等級，從高到低依次為一至五級。每個等級又分為三個階段，即上、中、下三級。其中，一級最高，三級最低。

3. 在晉升時，官員需要滿足一定的條件才能晉升到更高的等級。例如，在一級晉升時，官員需要連續工作滿五年；在二級晉升時，官員需要在上一級的職位上工作滿三年且表現優異；在三級晉升時，官員需要在下一級的職位上工作滿兩年且表現優秀。

4. 在晉升過程中，官員還需要參加各種考核和培訓，以提高自己的能力和素質。同時，他們也需要不斷學習和更新知識，適應新的工作要求和環境變化。

總之，五級三晉制是一種相對公平、科學、合理的官員晉升制度，它能夠激勵官員們不斷提高自己的能力和素質，為國家和人民做出更大的貢獻。