這個要看具體公司的規模和崗位的定義，就我熟悉的，一家排名前三的臺資代工企業，他裡面晉升通道大概如下：

助理管理員——管理員——助理工程師/助理管理師——管理師/工程師——二級專員——一級專員——副理——經理——資深經理——部經理——副處長——處長——協理——副總

平均每個崗位2年一升，也有特別的，一年一升，但肯定是具備了特殊貢獻。到了經理以後，升職就會慢下來，畢竟到了管理層，需要考量的內容也多，除了基本功還有管理能力等因素。

我的回答是，①不同公司的專員在工作上有些差別，小公司的專員比較輕鬆，一般前臺和行政助理兼職，工作就是瀏覽簡歷，然後面試，相當於面試官。

②大公司的人事專員要複雜一些，首先要做招聘策劃，然後發布招聘廣告，設計面試流程，組織校園招聘，面試，設計薪酬等。

③人事外包的專員就是在簡歷庫中找適合的人，然後打電話聯繫面試，高級獵頭就是負責招聘管理人才。比較困難，但是收入很高。

op是指運營、運作、經營。

電子廠op的職責是：

1、組織銷售部、採購部、生產部等部門召開生產協調會議，並對會議內容進行跟蹤執行；

2、推進生產計劃進度，協調銷售部、採購部、生產部、庫房等部門的工作；

3、對產品交貨期和生產進度及提貨計劃負責；

4、跟蹤產品的庫存情況，協調解決項目生產過程中的問題，及時達成交付計劃。

電子廠op的任職要求是：

1、高中以上學曆，年滿18週歲；

2、熟悉生產計劃，可以編制物料需求計劃；

3、具備優秀的管理能力。