需要看具體情況因為的具體內容和評價標準會因公司、崗位和員工表現等多個因素而有所不同。
對於表現優異的員工來說，評價往往會相對較高，反之則會偏低。
另外，如果員工在試用期中存在違規、低效或不適應等情況，那麼對其評價的扣減也是常見的。
因此，具體的評價結果需要結合公司政策和員工表現而定。
值得一提的是，對於已有工作經驗和實力的員工而言，能否在試用期內表現優異並非常重要，因為轉正後的崗位職責和薪資等方面常常也會圍繞試用期表現來商量。

轉正鑒定評語是需要認真對待的，關係到員工是否能夠正式成為公司的一員
評定標準一般是根據員工在試用期內的表現評定，包括工作態度、工作效率、工作質量等方面，如果在這些方面表現出色，那麼轉正的機會就比較大
除了在工作中表現出色之外，還需要注意與同事的相處關系，以及公司的規章制度，這些方面的表現也會對轉正鑒定產生影響
如果能夠合理分配好工作與休息時間，以及積極學習公司業務，提高專業技能，也能夠獲取更多的轉正機會

可以從以下幾個方面寫起:

1. 工作態度和效率。例如:“員工具有積極主動的工作態度,能夠認真負責地完成各項工作任務,工作效率較高。”

2. 業務能力和學習潛力。例如:“員工具有較強的業務學習與理解能力,能夠快速熟悉公司業務,有較大的工作發展潛力。”

3. 團隊合作精神。例如:“員工具有較強的溝通和交流能力,能夠融洽地與同事合作,具有良好的團隊合作精神。”

4. 規章制度遵守情況。例如:“員工能夠遵守公司的各項規章制度, understands 公司的企業文化與價值觀念。”

5. 總體工作表現。例如:“員工在試用期內的工作表現較好,基本滿足公司對該職位的要求與期望,云云。”

除工作表現評語外,鑒定評語還可根據不同崗位對其他方面的評價,如銷售崗可評價招攬業績、客服崗可評價客戶滿意度等。同時也要根據員工的具體表現,定製比較個性化和針對性強的評語,而不是簡單地使用模板。

1 轉正鑒定評語應根據人員實際表現嚴格評定，不允許隨意干預或濫用權力。
2 轉正鑒定評語是對員工在試用期間表現的總結和評價，包括工作態度、工作能力、專業水平等方面。
如果表現不佳，則不能轉正。
3 轉正鑒定評語的具體內容應該根據單位的實際情況和員工的工作特點進行評價，遵循公正、客觀、準確的原則。
同時，在進行評價時，應該也注重員工的個人發展和成長，幫助其更好地適應工作。

根據個人表現而定 試用期轉正鑒定評語是基於員工在試用期內的表現而給出的結論
在這個階段，公司需要對員工的工作能力、工作態度、工作表現等多個方面進行全面評估，如果表現比較好，則會將其轉正並給出相應的鑒定評語；否則則有可能被辭退或者要求延長試用期甚至重新試用
鑒定評語的好壞不僅影響員工是否能夠順利轉正，而且還會影響其後續的晉升、加薪以及離職時的工作證明等諸多方面
因此，在試用期內，員工應該全力以赴，盡可能在各個方面做出良好的表現，以獲得更好的鑒定評語

評語應根據試用期表現做出合理判斷。
如果試用期內表現良好、工作認真負責、與同事和睦相處，那麼評價應當積極，推薦轉正。
如果試用期內表現欠佳、工作態度不端正、或者會與同事產生分歧甚至衝突，那麼評價應當謹慎，有可能不予轉正。
在做出評價時應當考慮到公司的實際需要，對於培養有潛力的員工應該給予適當的支持和肯定，對於不太適合公司發展的員工，應該及早發現和處理，避免對公司造成不良影響。
同時，轉正評價也是一種正向激勵手段，有利於激發員工的積極性和工作熱情。

以下是一些可能適用的試用期轉正鑒定評語：

1. 非常努力工作，時刻保持積極性和工作熱情，工作成果顯著。

2. 在工作中表現積極主動、善於學習新知識和技能，適應能力強。

3. 對崗位有深入的了解和掌握，工作能力穩步提昇。

4. 溝通能力優秀，與同事和上級之間的合作良好，團隊意識強。

5. 工作態度認真細緻，注重細節和質量，對工作有高的責任心。

6. 通過試用期考驗，已經成為團隊的重要成員，建議予以轉正。