個人認為合算。假如是護士，那麼合同工是同工同酬，有五金一險，這是一個很好的保障。每個月的工資加勞務費最低有三四千元，一年有五萬元，三年就十幾萬了，認真工作，只要不發生違規違紀行為，就不會被開除，可以一直幹到退休了，很穩定的工作生活。

有這種可能。

按照崗位勝任力的要求，對於學曆水平達不到崗位需求的衛生技術人員，逐步從醫療衛生崗位清退。

現在，大專學曆已成了新護士入院的「基本門檻」，本科護士早已不稀奇，越來越來多的醫院，傾向於本科學曆的護士。

很多醫院、醫藥企業都以高學歷作為關卡進行人才篩選，尤其三甲醫院招聘也越來越傾向於高級人才。

應該不會吧！並不是所有的三甲裡面護士都是本科呀，我覺得原來就在的應該不會被辭退，但是成了三甲可能以後的護士招聘要求會比之前高。即使它成了三甲也是需要醫生護士的，辭退了它怕是不好運行，不可能一下子就可以招多少人進來。

三甲醫院也沒要求必須全是本科護士。前面的一個回答很好，有工作經驗的專科護士，又能幹活相對工資又能少給點，醫院當然不會辭退。

醫院不會無故辭退員工的。1.除非你犯了重大過錯，符合醫院辭退的條件。

2.有的單位招聘時是有要求的，要你在某個時間內把學曆提到某個程度，而你在那個時間內學歷沒有上升。這些情況是會被辭退的。