徧頭疼可以申請離職，但批准可能性較小。這是一種很常見病，尚不足以影響學習和工作。只要經醫學簡單處理，自己平時注意休息即可。

可以申請離職，就算沒什麼毛病也可以辭職，工資按規定能拿清，如果身體不舒服最好去醫院檢查一下，身體健康才是最重要的。

不能。
因為偏頭痛雖然是一種較為常見的疾病，但並不會對工作造成極大的影響或者威脅到生命安全，所以不能作為離職的理由。
此外，在當前的職場環境下，公司對員工的離職都有一定的限制和要求，如果因為個人原因頻繁離職也會對其職業發展造成不良的影響。
如果確實感到身體不適，應該及時就醫，並和公司協商調整工作任務和時間安排，以便更好地保障自己的身體健康和工作效率。

偏頭痛可以申請離職。

因為偏天痛是屬於一種慢性病，對工作有影響可以提前申請辭職，單位也不能無故解除，只有你自己提出。

這個不一定，如果偏頭痛比較嚴重影響到了個人的工作的話，是可以提出申請離職的，如果偏頭痛比較輕，影響不到個人的工作與生活，那麼這個時候只要進行治療就可以了，是不用提出申請離職的

可以的。上不上班是每個人的自由，我們可以以任何理由申請離職，偏頭痛當然也可以，按照相關規定提出申請，辦理離職手續就行了。

身體不好，當然可以辭職。用人單位不能無正當理由隨時與員工解除勞動合同，但員工可以隨時解除。至於理由嗎？無論你的理由是什麼，都不會涉及到非法解除，只要你想清楚了，一定要離職。

雖然你可以以任何理由隨時提出離職，但這並不意味著你能說走就走，勞動法規定試用期員工需要提前一週提出離職，正式員工需要提前一個月提出離職，有些單位規定高級管理人員需要提前2個月。

分手見人品，離職一定要做好交接，不要影響公司正常運作。

不一定可以申請離職，需具體情況而定。
因為偏頭痛並不是一種危及生命的疾病，一般情況下只需要通過治療和調整生活習慣，就可以減輕甚至消除偏頭痛癥狀。
另外，每個國家和地區的勞動法規不同，對健康狀況影響勞動能力的規定也不盡相同，需要查詢當地相關法律法規和企業制度。
如果偏頭痛癥狀非常嚴重，影響到正常工作和生活，可以嘗試向企業申請調崗或休假。
同時應當積極治療，並且注意調整生活作息和飲食習慣，保持良好的心態和體質。

可以啊，偏頭痛當然是可以申請離職的，因為偏頭痛本身也是一種疾病來的，身體不適申請離職是沒有問題的，離職的理由充分

偏頭痛可以申請離職，因為偏頭痛疼起來是真的非常難受的，是無法集中精力工作的，那麼你申請離職，領導也會批准的，但是偏頭痛是可以治愈的。

一般情況下，偏頭痛不會被認為是一種嚴重的疾病或者殘疾，無法成為申請離職的理由，除非它已經影響到了您正常的工作能力和生活質量。如果您因偏頭痛導致不能履行工作職責或者需要頻繁請假休息，那麼可以考慮與雇主商討合適的解決方案，例如調整工作時間、減輕工作強度、提供必要的醫療支持等。

在中國，根據勞動法，員工只有在符合特定情況下才可以申請離職，例如：

與單位協商一致；

工作崗位調整，協商不一致，達不成協議；

違反勞動合同規定，解除合同；

勞動合同期滿，雙方協商終止合同。

因此，如果您不具備以上情況之一，應該與雇主進行積極溝通，尋求合適的解決方案，以避免違反相關法律法規和合同約定