其實就是個比實力，比後臺，比關系，如果三者你都佔優，直接反擊他，並時不時主動打擊他，打怕他。如果不俱備，就忍一時，海闊天空，等待時機。三十年河東，三十年河西，這是定律。

刁難人的同事就是：挑三揀四，沒事找事兒，自己沒啥事兒，就是不敢看你閒著，你一閒著就好像是給她打工的一樣，礙著她的事兒了，每天看見你就想指示你幹這幹那的，你的呼吸，都好像是呼吸了她們家的空氣一樣，沒有給他們付費就是有罪一樣。總之就是，看到你就像眼中釘肉中刺。

有：胡攪蠻纏，蠻不講理，胡說八道，蠻橫無理，惡語傷人，背道而馳，違心之言，冷嘲熱諷，話中帶刺，冷語冰人，說長道短，栽贓陷害，反咬一口，捏造事實，流言蜚語，違背常理，從中作梗，刁難阻攔，百般刁難，造謠生事，含沙射影，搬弄是非。等這些都是形容刁難人的同事的詞語。

單位如果有同事非常刁蠻，自私自利 ，總是自我感覺良好 自己覺得高人一等，就覺得自己聰明，辦事看心情。刁難同事要麼是神經病，如果腦筋沒有問題，就是一個陰險狡詐的變色龍。

如果在單位上班遇到刁難你的同事 ，一定要冷靜下來，分析原因，回憶一下與同事相處有沒有得罪或者誤會同事的地方 。如果沒有，就要分析自己周圍的人跟刁難你的同事是什麼關系。平時說話或者工作銜接有沒有過錯。總之，在工作中，同事相處一點要誠信和諧，有誤會也要真誠溝通，消除誤會。相互理解，相互尊重。共同發展共同進步。