回覆列表
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1 # 用戶7871064234274
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2 # 張美麗
罷工（拒絕生產關系）跳槽（議價能力暴漲）刪庫跑路（破壞生產資料）你會發現，實際上企業害怕的是“你因為某些原因，以某種形式，拒絕替他打工”。
當打工人變成消費者的時候也是一樣的。
企業主最怕打工人不買他東西。歸納一下，實際上就是打工人拒絕接受企業之間的生產關系。大家都說兩條路是犯罪，那麼我跟你說，有四條路不是犯罪。
第一條是摸魚。
第二條是拒絕加班。
第三條是跳槽。
第四條是拒絕消費指定產品。
企業為了解決這四種人，會想辦法用錢來解決。如果用錢解決不了你，你就贏了。
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3 # 用戶8233375443953
勞務派遣公司最怕員工鬧事，因為有的勞務公司亂扣費，員工就會吵鬧，影響他公司的聲譽，也怕員工告到勞動局投訴的
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4 # 奇妙Sunny2C
最怕人力資源和社會保障局了，因為人力資源和社會保障局是管理人力資源公司的。
人力資源公司是對一個地方的人力資源進行摸底調查，培訓指導他們正常的就業，但是也有一部分人力資源公司不遵守法律法規，不執行國家的政策，所以他們就被人力資源和社會保障局進行處罰，因此他們最懼怕人力資源和社會保障局了。
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5 # 用戶2930482549360
人力資源公司最怕勞動局。如果有人向勞動局舉報，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利影響；一般都會產生法律成本或不利法律後果；會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
員工告到勞動局或勞動監察機關老板會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。
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6 # 小乖252976349
人力資源公司最怕勞動局監察部門。現在人力資源公司多數都屬於勞務派遣公司或者是中介公司。尤其是老板娘，公司國家在審查人力資源資質的時候非常嚴格，尤其是在使用人員資質的方面，勞動局監察部門對其審查是非常嚴格，一旦發現不符合規定，就有可能被吊銷營業執照或者是取消經營資格，
這個問題看起來有點大。其實勞務也要分很多情況和場合。我們印象中一般的勞務是指建築工人，賓館服務人員等等，這些人怕的是不能按時拿到工資或拖欠工資。
還有就是以勞務合同的形式，進行的相關活動，這些人怕的是稅收過高吧。