公司人事招聘一個人提成1500不太正常。一般的話可能招聘一個人提成五六百倒是有可能的。除非你招的這個崗位是非常非常非常難招的，才有可能會有這麼高的提成。

或者有的是騙子，公司可能是這麼跟你說，有以高額提成來吸引你過去面試，然後實際上是做別的事情。

一般是20%就是15元吧高一點的就是20了

2、通過派遣的員工，公司給員工工資時勞務派遣機構拿不拿提成

現在很多企業為了規避用工風險，把員工的勞動關系轉嫁給勞務派遣公司（就是通常的人力資源公司），就是說你是派遣公司的員工被派到用工單位工作，一旦發生爭議，由勞務派遣公司負責。不會從你工資裡抽成，但是羊毛出在羊身上，公司會和派遣公司簽訂合作合同，也要拿錢的，公司和你談的工作條件不會變的。

人事一般提成的話都是靠招聘提成，其他都沒有提成之說。招聘的話看每個公司的制度看招聘一個人頭提成多少，當然這個提成也分你招聘職務的難易程度。

如果你招的是那種非常難招的高管之類的，有可能你的提成上萬塊。如果是普通的銷售人員，可能你的提成是幾百塊。

一般有20%左右，沒個公司都不一樣，根據實際情況而定。

你如果是開公司的，需要獵頭幫你拉攏人才，那獵頭每幫你拉來一個人，你就得付一筆錢。少則幾百幾千，多則數萬。

如果你只是一個打工仔，那麼，恭喜你，你可以慢慢驕傲，慢慢自豪，大膽地對全世界宣布：獵頭無法從你身上賺到一分錢！

獵頭公司賺錢分幾種：1承包制，某公司招聘全部外包給獵頭公司，按年付費。

2 按照招聘的人才崗位，人頭數付費。

所以他們需要大量人脈，或者說人才庫。如果你沒有應聘，他們從你身上賺不到1分錢。