不一定。

每個人都有自己的性格，都是一個獨立的個體。有的人也許很強勢，但有的人就比較平和。但只要是Hr都有自己的工作作風，都能勝任自己的工作任務。

女性hr可能很強勢。因為女性hr可能會是女強人，可能是關注家庭的，也有可能是才入職的員工，不能因為是hr就斷定她很強勢。

很強勢，因為事業有成的女強人自身條件比較優越，所以待人接物方面都比較強勢，比較有主見，說話做事都不容反駁，所以她們都很強勢

hr強勢不強勢首先並不是由性別決定的，而是由性格決定的，強勢的hr也比比皆是。其次是由所處理的事情的性質決定是否得強勢的。

HR不應該很強勢，而是很善於溝通，善於化解員工的心理問題，使員工忠於企業，使員工在企業中看到希望，看到發展，願意與企業共同發展。

HR所擁有的資源和權力都是公司賦予的，應該用來服務於公司。如果用來耀武揚威，或者拿來以權謀私，則是非常危險的。

不是；HR女神們善解人意，善於洞察別人的潛臺詞和形體語言背後的東西；善於通過讚美其他人來增強其信心，非常富有親和力。不可否認，與男性相比，職業女性更善於協調職場關系，不僅能降低管理成本，減少管理風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。