你應該先和領導溝通一下，搞清楚領導扣你獎金的原因，如果是你個人的原因，可以和領導講明原因，求的領導的理解，否則，可以找上級領導給予解決

我們首先要做到先找領導問清情況，我的獎金為什麼被扣？

領導肯定跟你說，你在上班期間違反了單位的規章制度，如果你沒有違反單位的規章制度，你可以根據你的情況向單位的上層反映情況，

關於這個問題，如果你認為領導扣了你的獎金是不合理的，你可以採取以下步驟：

1. 了解公司的獎金政策和規定，確保自己的獎金符合條件。

2. 與領導溝通，詢問為什麼他們扣了你的獎金，並尋求解決方案。可能是有誤解或誤解。

3. 如果無法解決問題，可以向公司人力資源部門提出申訴，並提供證據支持自己的主張。

4. 如果公司人力資源部門仍然無法解決問題，你可以向勞動監察部門投訴。

5. 最後，如果你認為你的權益被侵犯，你可以尋求法律援助或採取法律行動。

你好，如果獎金被領導扣了，您可以採取以下措施：

1.了解獎金扣除的原因：如果扣除是因為您的工作表現不佳或存在違紀行為，您需要認真反思自己的行為，並儘快改正。

2.了解公司相關規定：如果您認為領導的扣除行為違反了公司相關規定，您可以查閱公司的員工手冊或相關政策，了解自己的權益和應有的待遇。

3.與領導溝通：如果您認為領導的扣除行為存在誤解或不合理，可以與領導進行溝通，表達自己的看法和理解，尋求解決方案。

4.向上級領導反映：如果您認為領導的扣除行為嚴重影響了自己的權益和職業發展，可以向上級領導反映情況，尋求幫助和支持。

5.尋求法律援助：如果您認為領導的扣除行為涉嫌違法或侵犯了自己的權益，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。

如果您的獎金被領導扣了，首先需要了解扣獎金的原因，是否合理。如果領導扣獎金沒有合理的理由或者沒有事先告知您，您可以向公司的人力資源部門、勞動監察部門或工會等權威機構尋求幫助，維護自身合法權益。

另外，建議您在將來的工作中遵守公司規定，避免給領導找到扣獎金的理由。如果您對公司有不滿或者認為自己的工作價值沒有得到充分體現，可以通過合理渠道向領導表達，協商尋求解決方案。