談判待遇的關鍵在於尋找雙方利益的平衡點，因此需要以合作的心態進行談判，而不是強硬的要求。
在與領導談判時，需要明確自己的需求和底線，並了解企業的薪資標準、行業平均水平等信息，以此為依據進行談判。
同時，需要表現出自己的價值和貢獻，強調自己的能力和工作表現，以爭取更好的待遇。
此外，還可以探討其他福利待遇等方面進行談判，例如加薪、培訓機會、彈性工作制等。
最後，雙方要達成共識，明確談判結果和後續的執行計劃，以確保談判的成果能夠實現。

1 要談判待遇需要注意的是，要有合理的期望值，不能太高或者太低，同時還要適當考慮公司的財務能力。
2 建議在談判前先做好考慮，了解自身的價值和市場行情，同時要把談判的重點放在自身的能力和貢獻上，讓領導認同自己的價值。
3 然後需要在掌握談判技巧的前提下，適當展示自己的才能和成就，充分說明自己的職業發展計劃，並且照顧到領導視角的需求，最終達成共贏的協議。

1 最好在表述自己需求和對公司的貢獻之後，尊重領導的意見進行雙向溝通，達成共識。
2 因為直接要求待遇可能會引起領導反感，而先表達自己的貢獻和價值則更容易獲得認可。
同時，尊重領導的意見，了解公司實際情況和發展計劃，才能更好地達成雙方的目標。
3 另外，做好充分的準備，準確掌握有關數據和市場行情，也會更有說服力。

1 要根據領導的態度和企業的實際情況來看待待遇談判是否好談。
一般來說，如果企業有明確的招聘計劃，需要大量招聘人員，而申請者的專業和能力又能夠為企業創造價值，那麼談判的空間就比較大，否則談判空間相對較小。
2 可以用行業內同等水平的標準來作為對比，例如通過查詢行業薪資調查、了解同等職位的薪資情況、考慮自身經驗和能力等，來明確自己的薪資要求，並且提出相應的理由支持。
3 福利待遇也是可以協商的，除了薪資外，可以談判加班補貼、節假日補貼、保險福利、培訓機會等其他福利。
同時，在談判中保持積極的態度，耐心傾聽對方的想法，也是一個好的談判策略。

1 要有明確的目標和談判底線，不要過於貪心，考慮雙方的利益2 要了解公司的情況和行業潛規則，了解類似職位的薪資水平，為自己的要求設定合理的範圍3 談判過程中要注意語言和態度，用事實與數據說話，明確陳述自己的優勢和貢獻，同時尊重領導的決策4 可以適當地提出一些附加條件和補貼，如靈活的工作時間、福利等，讓雙方都能得到實際的收益5 最後要給領導一定的時間和空間來考慮和決策，不要急於做出決定，可以在談判後向領導反饋自己的想法和感受。