進入國企特別是央企,基本端的是“鐵飯碗”，只要不犯大錯誤基本就穩定到退休。哪怕國企將來倒閉了，當地也會重組安置員工的，一般不會讓你失業。

進入央企不是鐵飯碗。雖然大多央企規模大，經營業績良好，福利待遇好，但也有經驗業績不好的企業存在，同時央企內部也有大量考核指標，所以進入央企並不是鐵飯碗，也有壓力有競爭。

進入央企並不意味著端上了鐵飯碗，現在央企競爭激烈，而且有非常完善嚴格的kpi考核機制，很多央企實行末位淘汰制和競爭上崗制，進入央企後還需更加努力工作學習，提昇自己才行

算是鐵飯碗。

目前央企仍然是就業的最佳選擇之一，其工作穩定，收入比較高，其它方面的待遇也比較好。而且一般情況下很少出現失業現象。

現在的國企也不是鐵飯碗了，只不過以現在的就業環境來說，國企相對於私企，就業環境稍微穩定一點、抗風險能力強一些。

2020年國家開始推行國企三年行動改革，2022年是收官之年。

公司經理層成員（領導幹部）要實現任期制和契約化管理，就是每個人都要在任期內簽訂任期合同和業績合同，業績合同又包括每年和任期的業績考核指標。經理層成員要實現“能上能下”，業績不好、完不成本崗位考核指標，那就可能要從現在的崗位上下來，把機會留給更有能力的人；收入實現“能增能減”，以前每年的收入會有變化，但是變化不太大，現在的績效工資要佔到總收入的60%，如果考核指標中的底線指標完不成，60%的績效工資一分錢都沒有了。

員工要實現“能進能出”，央企、國企不再是鐵飯碗，乾的不好、考核不合格的員工是有可能被公司解除勞動合同的；收入“能增能減”，員工績效工資佔到總收入的50%，業績不好、考核不合格，那收入就會大打折扣。

全國上下所有的央企、國企，三年行動改革具體執行情況以及結果是什麼樣，有待時間能證明。但是從國家整體的方針政策來看，央企、國企不再是以前的鐵飯碗，越來越接近市場，乾的不好就有可能崗位不保或者收入減少。