1、男領導控制女下屬的套路、常表現對你的特別好感。
好感是你與上司溝通和交往的前提條件，也是上司對你特別關照的基本條件。
不對稱的職位和工作關系決定了你的弱勢地位，而你急於想改善工作環境和生活質量的願望又決定了你不敢得罪上司，因此，對上司只能是言聽計從。
2、男領導控制女下屬的套路、時常出現倆人獨處機會。
如果你的上司總是製造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務時起不到關鍵性作用時，你就要考慮上司讓你陪他出差的動機了。
有的上司總是喜歡把異性下屬帶著出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創造培養你的機會，讓你心存感激；
二來可以讓乘機製造倆人獨處的機會，讓你對他產生好感，放鬆警覺之心；三來或許可以有進一步的接觸機會，拉近兩人的距離。
同樣道理，無論在單位或其它場合經常發現你們有倆人單獨的現象，那你就應有基本的警覺之心了，你要考慮自己的處境，以後再次面臨這樣的場景時，起碼你要知道自己想要什麼？如何妥善應對？
3、男領導控制女下屬的套路、經常讓你單獨加班加點。
工作沒有按進度完成而需要加班加點是很普遍的現象，而上司讓員工加班更是天經地義的事情，工作還沒有做好，加個班也是我們慣用的手段。
問題在於你的上司如果經常找藉口讓你單獨加班加點，而且在你加班的過程中，也會看到這位本沒必要在這個時間出現在你加班加點地點的上司身影。
甚至於這位上司找藉口說要陪你一起加班時，那你就應心理設防了，很少有上司願意和普通下屬一起加班加點做事的，除非你的上司有特別的話想和你溝通交流。
4、男領導控制女下屬的套路、有意無意喜歡和你搭訕。
上司應該是在自己的崗位運籌帷幄，而不應時常出現在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至於時常有事沒事主動和你搭訕表示關心問候。
同時，單位裡的其他同事卻沒有你的禮遇，這可以說明上司對你有特別的好感，或者說是有非份之想。
你要知道一個基本道理，那就是在正常情況下，任何一位上司都不會特別理會團隊中那些累死累活拚命幹活員工生存狀況的，在他們的眼裡這是天經地義的事情，不值得同情。
沒有必要浪費時間和感情，只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們才會表現出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現出他對你的特別關注。
無非是在暗示你的前途和命運都在他（她）的掌控之中，如果你願意按照上司的意圖投懷送抱，你的前途自然無可限量。
1、男領導控制女下屬的套路、常表現對你的特別好感。
好感是你與上司溝通和交往的前提條件，也是上司對你特別關照的基本條件。
不對稱的職位和工作關系決定了你的弱勢地位，而你急於想改善工作環境和生活質量的願望又決定了你不敢得罪上司，因此，對上司只能是言聽計從。
2、男領導控制女下屬的套路、時常出現倆人獨處機會。
如果你的上司總是製造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務時起不到關鍵性作用時，你就要考慮上司讓你陪他出差的動機了。
有的上司總是喜歡把異性下屬帶著出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創造培養你的機會，讓你心存感激；
二來可以讓乘機製造倆人獨處的機會，讓你對他產生好感，放鬆警覺之心；三來或許可以有進一步的接觸機會，拉近兩人的距離。
同樣道理，無論在單位或其它場合經常發現你們有倆人單獨的現象，那你就應有基本的警覺之心了，你要考慮自己的處境，以後再次面臨這樣的場景時，起碼你要知道自己想要什麼？如何妥善應對？
3、男領導控制女下屬的套路、經常讓你單獨加班加點。
工作沒有按進度完成而需要加班加點是很普遍的現象，而上司讓員工加班更是天經地義的事情，工作還沒有做好，加個班也是我們慣用的手段。
問題在於你的上司如果經常找藉口讓你單獨加班加點，而且在你加班的過程中，也會看到這位本沒必要在這個時間出現在你加班加點地點的上司身影。
甚至於這位上司找藉口說要陪你一起加班時，那你就應心理設防了，很少有上司願意和普通下屬一起加班加點做事的，除非你的上司有特別的話想和你溝通交流。
4、男領導控制女下屬的套路、有意無意喜歡和你搭訕。
上司應該是在自己的崗位運籌帷幄，而不應時常出現在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至於時常有事沒事主動和你搭訕表示關心問候。
同時，單位裡的其他同事卻沒有你的禮遇，這可以說明上司對你有特別的好感，或者說是有非份之想。
你要知道一個基本道理，那就是在正常情況下，任何一位上司都不會特別理會團隊中那些累死累活拚命幹活員工生存狀況的，在他們的眼裡這是天經地義的事情，不值得同情。
沒有必要浪費時間和感情，只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們才會表現出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現出他對你的特別關注。
無非是在暗示你的前途和命運都在他（她）的掌控之中，如果你願意按照上司的意圖投懷送抱，你的前途自然無可限量。