一般是按照當地的底薪標準來計算的。
因為不同地區的工資水平不同，所以同樣的工作在不同地區的底薪也是不同的。
而且按照當地的底薪標準來計算也符合當地的法律法規和勞動合同約定。
不過，也有一些公司可能會根據員工的特殊情況來進行調整，但這需要與公司協商並簽訂相應的合同。
總的來說，出差底薪應該按照當地的底薪標準來計算，這樣既合法合規，又能夠保障員工的利益。

是的，出差底薪是按照當地算的。
因為在不同地區的消費水平和生活條件會有很大的差別，按照當地的標準來計算底薪能夠更加公平合理地反映員工出差期間的實際生活費用。
如果是按照總部或者其他地區的標準來計算，可能會出現薪酬不足或者超支的情況。
此外，還需要注意的是，每個公司的出差津貼政策也不盡相同，具體的準則需要與公司相關人員進行確認和了解。

出差底薪通常會根據公司政策和當地的法律法規來確定。通常情況下，如果您在出差期間需要在當地工作，您的底薪可能會根據當地的工資水平來確定，而不是按照本地的薪資標準支付。

例如，如果您在公司總部的城市擁有一份工作，但是需要前往另一個城市出差，一般情況下您將會得到在當地的底薪，而不是您在總部所獲得的底薪。這通常需要遵循當地勞動法規和公司的政策，以確保您得到公正的報酬。

需要注意的是，這一政策可能因公司、行業和地域不同而有所不同，因此每個公司和情況可能都會有所不同。在您接受出差任務之前，您最好與您的公司的人力資源部門或經理詢問詳情，以了解公司具體的出差津貼和底薪支付政策。