按照時間作息是不合法的，但是在你八小時以外又得到了，超出時間的經濟補償也是合法的，因為也是體現了多勞多得的原則

1 不合法
2 根據中國勞動法規定，任何單位和個人不得超時拘禁勞動者。
一般情況下，正常工作時間為每日8小時，如果需要延長工作時間，需要與勞動者協商一致，並且需要支付加班費。
而連續18個小時工作，不僅超過了正常工作時間，也違反了連續工作時間不得超過12小時的規定。
3 如果因為特殊情況需要工作18個小時以上，應該提前與雇主協商並簽訂相關的勞動協議，保障勞動者的權益。
同時，建議勞動者注意自身健康，在工作過程中注意休息和調節，避免長時間超時工作對身體造成傷害。

勞動法對於連續上班時間沒有具體的規定，但是連續工作15個小時是不合法的。 根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

1 不合法。
2 因為在勞動法規定中，勞動者的工作時間不得超過8小時每日，連續工作時間不得超過12小時，需要進行休息，否則屬於違法行為。
3 如果連續工作18個小時，不僅會影響身體健康，還可能導致工作失誤和意外事故的發生。
如果必須工作18個小時及以上，則應該安排輪班制度，保證工作和休息時間的合理安排，避免超時工作的情況。

1 不合法
2 因為根據相關法律法規，員工每天工作時間不得超過8小時，連續工作時間不得超過12小時，超過12小時必須有至少2小時的休息時間。
18小時的連續工作時間明顯違反了勞動法的規定。
3 長時間連續工作會導致身體疲勞、壓力增加，甚至是危及身體健康的情況發生。
因此，雇主應該合理規劃員工的工作時間，保障員工的勞動權益和健康。

不合法，違法。正常工作是八小時,超出則公司應按當地標準發加班費,工作十八個多小時明顯違反勞動法。可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。

不合法，目前，中國的勞動法明文規定，工作不得超過八個小時，如果是超過了八個小時，這樣是違法的，不過單位只要加工資，加班費是按照工資1.5倍的計算！

不合法

這個是不合法的,根據勞動法的規定,勞動者的每天工作時間不得超過八小時,每週工作過不得超過四十四小時,一天工作14小時很明顯超過8小時,違反了勞動法的相關規定。