jd一般是指要招聘的職位描述，即主要職責，工作內容，工作要求等。hc則是指的要招聘的人數規模，崗位人數。這是招聘工作中兩個主要指標。

JD是工作說明(Job Description)的意思。HC 指的就是 Head Count,俗稱人頭數,這裡指的是招聘名額。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書(job description)，或工作規範。工作規範是job specification的音譯，還不完全一樣。

招聘中“JD”是“職位描述”的縮寫，是指用一份詳細的說明書描述招聘崗位的職責、工作條件、能力要求等，供招聘者和求職者參考和使用，是製定招聘計劃和招聘策略的重要工具。
“HC”是Human Capital(人力資本）的縮寫。
在招聘中，意味著增加人力、擴充團隊，進行人才儲備，基本等同於“招人”、“擴編”。
因此，“HC”常常作為招聘規模的指標之一，用於評估企業的招聘計劃和人力投入狀況。

1. JD指的是Job Description，即職位描述，是用來詳細描述招聘職位的工作職責、要求和條件等信息的文檔。
2. HC指的是Headcount，即人員編制數，是企業用來規劃和管理人力資源的重要指標。
招聘HC就是指企業需要增加人員編制數，因此需要招聘更多的員工。
3. 在招聘過程中，HR部門會根據JD和HC的要求，製定招聘計劃和流程，通過招聘渠道、面試、考核等方式篩選和選拔合適的人才，以滿足企業的發展需求。