面試品管應該具有良好的品質意識和品質經驗，要熟悉各種材質的產品是不良判定標準，具備識圖和用圖的技能，熟練掌握以及運用各種測量儀器，如卡尺，千分尺，游標，色差儀，高度規動量具，當產品出現質量問題的時候能及時有效的發現並且解決

品管員顧名思義就是品質管控人員，面試時要了解基本的品管知識：

1.品質-如果回答產品質量，你就落入圈套了，他會接著問你質量是什麼。所以直接告訴他：品質就是產品滿足客戶需求的程度。

2.檢驗手法-七大手法是基本的，最少要知道能背出來，然後明白兩種的應用。比如柏拉圖、層別法很簡單的。

3.基本的單位換算-英寸換厘米、MM是毫米等。

4.做事細心-回答問題千萬不要搶，要有思考過程。如果面試的人拿出產品讓你看，你一定要細心看完全部再指出一些基本的不足。

5.比如外觀髒汙、有刮痕、核實圖紙尺寸有誤差等。

這些做到後要加一句：不清楚這個客戶的具體要求，所以還不能判定是否能夠出貨。（這時如果他說以你的經驗判斷呢？那他就落入你的圈套，你正好可以顯示有經驗的時候了-基本都要說不能放行）。

面試一個QC組長不需要想得那麼複雜，ISO這些跟你沒關係！主要以下幾點：

1、首先你得對產品有一定的了解；

2、對產品的工藝流程了解；

3、能夠說出工藝流程的重點工位以及注意事項、常見的品質異常；

4、你要知道作為一個QC組長，當你下面的QC跟你反饋異常之後你要怎麼做；

5、QC七大手法必不可少，你不一定五圖一法一表都會，但最起碼能說出名字；

6、5W2H，這是作為品質管理人員必須會的；

7、因為你是組長，肯定會有涉及到人員管理的問題，比如如何看待員工頻繁請假啦、如何處理內部矛盾啦、如何培養下屬的工作激情啦、下屬的執行力拉~~~也不難；

8、可能會讓你描述以前工作當中所遇到的困難，你要說出你是如何處理的，這樣品質經理能大致判斷出你的做事風格以及性格、頭腦的靈活性；只要你對以上幾點都有信心，那完全沒啥問題，但請記住，知道就說知道，不知道就說不知道，有些東西不知道並不丟人，而你不知道卻說知道，這是很嚴重的問題；其實N年前我去一個世界500強（說出來會河蟹的）高級QC領班面試的時候，經理就問一句話：很多人在一個地方做同樣的事情，每天就像機器一樣重複著同樣的事情，久而久之就越幹越沒勁了，你怎麼看待這個問題？從他提問到我回答完，總共就3分鐘時間，OK，直接報到上班；而且我從來都沒接觸過那個行業，所以對於面試也不用太緊張，當自己的能力和境界達到了，那是很簡單很自然的問題；別把自己不當回事兒也別把自己太當回事兒，暈了嗎O(∩_∩)O哈哈~祝你好運！