齊魯石化的企業年金政策從2005年開始實行交費。齊魯石化是一家山東省的國有企業，以石油化工為主。按照企業年金管理政策規定，企業年金最早實行於2005年，而齊魯石化也是從當年開始創辦企業年金制度的。企業年金實行單位和員工共同繳費。

中石油過渡年金（前職工養老保險）根據實際服務年限、現行規定支付比例及每月支付基數確定，標準對應表如下：

服務年限： 10<=服務年限<20 年 支付比例： 70% 每月支付基數：900元服務年限： 20<=服務年限<30 年 支付比例：80% 每月支付基數：1000元服務年限： 30<=服務年限<40 年 支付比例：90% 每月支付基數：1100元。

沒有統一標準，因地區生活水平，工資水平，職務不同而差別不同。

中石化員工年金退休後是沒有計算公式的，是按照計發月數來進行發放的。

我們知道，中石化員工的年金也就是企業年金，在職時按月按照一定比例予以交費，建立個人的專門帳戶，由專門機構管理運營，累計生息，退休了按月按照計發月數進行發放

標準不明確
因為因地區和崗位等因素而異，具體標準需要在公司內部查詢或者向相關負責人諮詢。
如果想了解企業年金制度的背景和發展趨勢，可以查閱相關研究報告，了解法律法規的規定，關注現實社會中企業年金的案例和實踐經驗。
同時也可以關注企業年金的投資理財方式和管理模式，以更好地規劃個人金融和退休計劃。

中石化過渡性企業年金的標準是以華人民銀行公布的存款基準利率為基礎，同期限儲蓄存款利率作為基礎利率，逐年增加3%作為年金利率，根據相關法律法規及公司政策，計算年金的數額並進行養老金儲備金投資。

此外，中石化還根據個人的入司時間和所屬部門等因素確定個人的年金額度，並確保養老金的安全性和穩定性，以達到為員工提供長期的經濟保障的目的。