我覺得媽寶男這個概念太過於臉譜化了。事實上我身邊並沒有十分典型的所謂媽寶男，你只能說某些人身上具有典型的媽寶男特點。很不好意思，確實沒有你想看到的爽文中的結局。多數婚姻生活雖然困頓但還是且行且珍惜的繼續著。

媽寶男的婚姻都，離婚收場很多這樣的婚姻最後以離婚收場，以前還好，女人們知道忍受，現在社會提倡男女平等，女權社會的來臨讓很多女性有了自己的事業，有些發展的並不比男人差，再加上現在的孩子都是女孩子比較寶貴，誰願意到你家受苦去，一次兩次還能忍，畢竟是長輩，次次都是這樣，女孩受了不少委屈，這時候不離婚更待何時

媽寶男，在職場中面對的將會是怎麼一個局面呢？

我的原同事小李就是一個媽寶男，其主要的日常表現就是：

首先，無論工作中有什麼事，第一句話脫口而出的就是，我不會耶。

有時明明昨天才交代該怎麼做，竟然還要你手把手教。然後好像還是一副很虛心的樣子。一旦沒有指點他，他便坐在工位上，半天沒有想工作的意思。

其次，推卸責任，工作沒做好，就說是某某人存有私心，不願意教他。

最後，有一顆”弱不經風“的心，稍有不順便認為同事是在故意刁難他。

小李，是老板娘姑媽的兒子，就職那天，老板娘和老板娘姑媽，雙雙到辦公室，叮囑我要如何如何關照小李，說他從小就是個聽話的孩子，不會惹事生非的那種，看在老板娘的面子上，我也滿口答應會指導他的工作。

可是工作快半年了，有一次，要他去送份合同給客戶，他竟然說要我與他一起去，他怕客戶不認識他。

當時，我聽了又好笑，又好氣，真想狠狠的罵他一頓，讓他徹底長大。但礙於他1米7幾的大個頭，我忍住了，自己送完合同後，第二天，便寫下了辭職書。

與媽寶男做同事，不是他被你氣死，而是自己會得抑鬱症。

如果你是公司HR，媽媽替孩子來求職會錄用嗎，相信一百個HR，有一百人會回答不錄用。

在職場上最好是少一些這樣的媽寶男，在職場上，需要的能是獨立自主的，勤奮的人。有自己的思維，能夠好好完成本職工作的人。

當然，媽寶男一族，也有自己的苦衷，他們是從小被父母”溺愛“的犧牲品，一旦進入職場中能力不高，無法升職加薪，甚至女同事都看不起他們。

媽寶男，如果他的媽媽拎得清，那麼婚姻就還好。如果拎不清，離婚收場。但是也別指望媽寶男有什麼愧疚或是後悔，在他們的心裡，媽媽說什麼都對，在媽媽護犢子這樣一個環境下，會對媽寶男進行洗腦式教育，最後你才是那個讓他兒子離婚的罪魁禍首。

而他們家都是吃力不討好，吃虧的那一方，所以沒啥下場。只是報應會發生在媽寶男的孩子身上，如果他們意識不到的話。