領導帶司機調動並不一定違反規定，因為具體違規與否取決於相關法律、規章制度以及組織的規定。在一些情況下，領導攜帶司機可能是合理和符合規定的，例如需要安排代駕、安全保障、行程密集、工作緊張等特殊需求。然而，在其他情況下，領導攜帶司機可能被認為是違反規定的行為，例如濫用職權、私用公車、搭便車等。

具體違反什麼規定，需要根據相關組織、機構或單位的規章制度、用車管理制度、公務用車制度等具體來看。一般來說，違反規定可能涉及下列問題：

1. 濫用職權：領導攜帶司機用於個人私事，並不屬於合理的公務需要範圍。

2. 私用公車：領導攜帶司機使用公務車輛進行私人用途，超出了公車的運營目的。

3. 搭便車：無合理依據的情況下，領導要求司機隨時隨地待命或提供搭乘服務。

如果您對某個特定情況的合規性有疑問，建議參考相關組織或單位的規章制度、公務用車管理制度，或諮詢相關單位的行政、人事或法律部門，以獲取更準確的解答。

是否違反規定，具體要看所在單位的規章制度和相關政策。一般來說，領導帶司機調動可能涉及以下幾個方面的規定：

用車管理規定：單位通常會有用車管理規定，明確規定了車輛使用的範圍、用途和權限等。如果領導帶司機調動超出了規定範圍或者權限，可能會違反用車管理規定。

職務安排規定：領導的職務安排通常是根據組織架構和工作需要來確定的。如果領導帶司機調動涉及到職務變動或者職責範圍的調整，可能需要符合相關規定和程序。

資源利用規定：單位通常會有資源利用規定，包括人力資源和車輛資源等。如果領導帶司機調動涉及到資源的不合理利用或者超出了規定的範圍，可能會違反資源利用規定。

違反違規調動的規定

領導幹部工作調動時，司機一律不得隨調隨借，也不宜調到領導幹部新任職的地方(單位)從事其他工作；已領取公務交通補貼的領導幹部，不得以任何方式保留或變相保留相對固定工作用車和司機。此外，領導幹部對司機要嚴格管理和監督，不得縱容默許司機打著領導旗號或者利用特殊身份、便利條件謀取不當利益；市縣(區)機關事務管理部門要強化對司機的集中培訓、教育及管理工作，嚴把司機配備關。全市各級領導幹部要主動對照要求，自查自糾，對存在的問題進行整改。

1. 組織紀律：根據組織規定，領導和司機的調動應當經過合適的程序和程序進行，並且應該符合組織內部的規章制度。

2. 職務行為準則：一些組織可能有關於領導和司機的調動的特定指導方針或行為規範，不合規定的調動可能違背這些準則。

3. 公務用車管理規定：如果司機是為政府或機構的公務車輛提供服務，那麼調動需遵守該單位的公務用車管理規定，可能需要提前報備或獲得相關許可。

4. 職務分工原則：領導和司機的調動必須符合職務分工原則，即恰當地安排不同職務的人員來執行其各自的工作職責，調動可能違反這一原則。

此外，具體的違反規定可能會根據組織、國家和地區的不同而有所差異。