企業年金值得交,相關規定如下:
1、企業年金不是強制性的,而是職工自願參與的。可以選擇交也可以選擇不交;企業年金交了有以下好處:
(1)企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力,提高整個社會的保障程度,完善中國的社會保障體系,所以政府大力倡導企業年金的發展,通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為。
(2)年金是一種延時的待遇支付,通過對轉移或支付條件的設定,可以鼓勵員工長期為企業服務;年金制度是企業薪酬福利體系的一部分,企業繳款的分配原則,能夠有效提高員工的工作積極性;年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯繫在一起,當前利益與長遠利益相結合,將使員工關心企業的長遠發展;年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善,能夠增強企業凝聚力和吸引力。
(3)企業年金可以提高員工退休後的生活水平,使老年生活有所保障;
2、交可以提高以後的養老待遇。企業年金和基本養老保險一樣,交了退休之後可以享受雙份養老金待遇;
3、職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
企業年金值得交,相關規定如下:
1、企業年金不是強制性的,而是職工自願參與的。可以選擇交也可以選擇不交;企業年金交了有以下好處:
(1)企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力,提高整個社會的保障程度,完善中國的社會保障體系,所以政府大力倡導企業年金的發展,通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為。
(2)年金是一種延時的待遇支付,通過對轉移或支付條件的設定,可以鼓勵員工長期為企業服務;年金制度是企業薪酬福利體系的一部分,企業繳款的分配原則,能夠有效提高員工的工作積極性;年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯繫在一起,當前利益與長遠利益相結合,將使員工關心企業的長遠發展;年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善,能夠增強企業凝聚力和吸引力。
(3)企業年金可以提高員工退休後的生活水平,使老年生活有所保障;
2、交可以提高以後的養老待遇。企業年金和基本養老保險一樣,交了退休之後可以享受雙份養老金待遇;
3、職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。