1.

請你舉1個具體的例子,說明你是如 何設定1 個目標然後達到它。

2.

請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性,並且起 到領導者的作用,最終獲得你所希望的結果。

3.

請你描述1種情形,在這種情形中你必須去尋找相關的信 息,發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結

4.

請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的 承諾的。

你好，針對面試保潔主管的崗位，可能會問到以下幾個方面的問題：
1. 組織衛生保潔工作的相關經驗，包括如何分配保潔任務，如何安排工作時間，如何統籌、協調和監管團隊等；
2. 具備傳達和溝通能力的相關問題，如何與上級溝通衛生保潔中的問題，如何與員工間進行有效的溝通協調；
3. 如何管理保潔人員的相關問題，如何評估員工的工作績效，如何與員工建立良好的溝通和工作關系等；
4. 崗位相關的技能和知識，如何運用各類清潔設備和清潔劑材料，如何保證場所環境的乾淨衛生。
希望這些可以對您有所幫助，祝您面試順利。

根據在諮詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。 　　我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會在面試時問起這些問題。 　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？ A.公司的遠景及產品競爭力。 B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。 C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。 D.合理的待遇及主管的管理風格。 　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。 　　問題4：為什麼我們應該錄取你？ A.因為我深信我比別人都優秀。 B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。 C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。 D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。 　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。 　　問題5：請談談你個人的最大特色。 A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。 B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。 C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。 D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。 　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。 　　問題7：“談談你的家庭情況” 　　思路：

1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。 　　問題8：“你有什麼業餘愛好？” 　　思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 　　問題9：“你最崇拜誰？” 　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 　　問題10：“你的座右銘是什麼？” 　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 　　問題12：