答 轉崗人員管理辦法包括：

1.確定轉崗人員的職位和職責；

2.組織轉崗人員的培訓；

3.安排轉崗人員的工作；

4.定期對轉崗人員的工作進行考核；

5.定期對轉崗人員的工作情況進行評估；

6.定期對轉崗人員的工作狀況進行檢查；

7.定期對轉崗人員的工作狀況進行評定。

管理辦法如下：

第一條為進一步完善公司用人激勵和約束機制。增強職工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗敬業精神。最大限度的調動廣大職工的工作積極性和創造性。充分挖掘和發揮公司用人的最大效益。為規範公司勞動人事管理制度、凡是公司按照“四定”設置的崗位都要實行竟聘上崗。通過實施“三崗制”動態管理、真正地做到人員能進能出， 崗位能上能下。收入能高能低。為搞好“四定”工作，特制定本實施細則。

第二章適用範圍

第二條公司所屬各單位與管理局簽定勞動合同。形成勞動關系的各類人員。

第三條下列人員不列入“三崗制”動態管理範圍

1、科級及科級以上幹部，

2、休育兒假的女工、

3、經組織批准脫產學習人員，

4、新參加工作尚未轉正定級人員。

5、工傷、患病或非因工負傷醫療期內的人員。