是的，辭職不同意不去上班算曠工。
1.因為辭職本質上是要求終止與公司的勞動關系，而不是讓你可以隨意不去上班。
如果不去上班，則應該被視為未經批准的請假或曠工。
2.在勞動法中，有規定員工要離職必須提前一個月向雇主提出書面的辭職申請，如員工未與雇主協商一致擅自離職的，則視為辭職未履行完畢工作所致。
3.因此，如果員工在離職前不經雇主同意擅自不去上班，就會被認定為曠工，而且可能有一定的法律後果。

回答如下：是的，如果辭職者不同意去上班，但仍然被視為在職狀態，那麼他們將被視為曠工。因此，辭職者應該遵守通知期限，並在通知期間繼續履行職責，以避免曠工記錄。

勞動者在提出辭職後不上班，如果無正當理由的，一般屬於曠工。勞動者在試用期提出辭職的，需要提前三日通知單位；過了試用期提出辭職的，需要提前三十日書面通知單位，而在期限屆滿前仍然是需要繼續上班的。

辭職和不同意去上班是兩種不同的情況，如果員工已經正式提出了辭職，雇主應該盡可能地配合員工離職程序的順利進行，而不應該再要求員工去上班。如果員工已經提出了辭職，同時也不同意去上班，那麼此時雇主也不能對員工予以扣除工資或者算作曠工的處理。因此，辭職和不同意去上班都不應該被算作曠工。

你好，是的，如果一個員工不同意公司的決定，而不去上班，那麼這個員工就算曠工。辭職也不會改變這個事實。因此，如果員工不同意公司的決定，最好通過溝通和協商來解決問題，而不是選擇不去上班。