假如是領導的決策嚴重失誤！造成員工死傷嚴重！或是給國家的財產，造成巨大的損失！這就要嚴肅追究責任，有些後果要付法律責任！

追究領導責任情形：

(一)對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責範圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的;

(二)對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任範圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的;

(三)對本地區、本部門、本系統發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的;

(四)疏於監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的;

(五)違反規定選拔任用幹部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的;

(六)放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律法規，弄虛作假的;

(七)有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。

1)由於安全生查責任制、安全生產規章和操作規程不健全造成事故的;(2)未按規定對員工進行安全教育和技術培訓,或未經考試合格上崗造成事故的;(3)機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的;(4)作業環境不安全,未採取措施造成事故的;(5)新建、改建、擴建工程項目的安全設施,未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用造成事故的。

在某些情況下，領導在某一事件或工作中錯誤地行使職權或未能盡到職責，導致事故或失誤發生，這個時候領導就需要承擔責任。通常情況下，追究領導責任需要滿足以下條件：

1. 領導應該在該事件或工作中具有一定的領導職責和權力；

2. 領導負有管理和監督的職責，未能履行職責，造成了一定的損失；

3. 領導的疏忽或錯誤行為與損失之間具有因果關係。也就是說，領導的行為直接或間接導致了損失的發生；

4. 領導在該事件或工作中明顯存在失職，而且失職行為是明顯的過錯。

如果以上條件滿足，就可以追究領導的責任。領導責任的追究可以由上級領導、監管機構或其他相關部門進行處理，最終會給予相應的糾正措施或處罰。

您好，追究領導責任通常出現在以下情形：

1. 某個組織或機構發生重大違法違規事件，導致重大損失或影響，領導層存在失職、瀆職等行為。

2. 領導層未能有效預防或及時處理某些問題，導致問題惡化，造成更大的影響或後果。

3. 領導層在執行某項重大決策時，未能考慮到其影響和後果，導致問題的出現或惡化。

4. 領導層在日常管理中存在過失或疏忽，導致某些問題的出現或惡化，如管理不當、監管不力等。

在以上情形下，相關部門或機構可能會對領導層進行追責，包括通報批評、責令整改、調整職務、免職等措施。在特別嚴重的情況下，還可能會追究領導層的刑事責任。

行政責任：領導在履行管理職責時，因疏忽、不作為或違規行為導致相關事故、事件和損失的，可能會面臨行政責任的追究。

刑事責任：如果領導的違法行為或者過失導致了重大傷害，疏忽職守、玩忽職守致使國家和人民利益受到嚴重損失，則可能會被追究刑事責任。

民事責任：在一些事件中，如果領導的過錯或疏忽導致了相關當事人或單位的損失或者損害，則可能會被追究民事責任。

黨紀政務處分：領導在處理某些敏感問題，特別是在廉政方面出現問題時，可能會面臨黨紀政務處分的情況，比如黨紀處分、降職甚至開除公職等。

在追究領導責任時，需要具體問題具體分析，需要權威機構調查，如省市紀委等，最終由有權部門做出決策。同時，也要注意在法律、程序上做到合規合法。

追究領導責任是指由於某一事件或事故的發生，領導層沒有採取必要的預防和應對措施，造成了嚴重後果，從而需要依法對相關的領導人員進行責任追究的情況。

在中國的法律體系中，依法追究領導責任是一種常見的法律手段。例如，在工業生產或者建築施工中發生的安全事故、食品安全問題、環境汙染等嚴重事件中，如果領導層沒有做好事故預防工作，或者應急處置不當，從而造成人員傷亡、生命財產損失等後果，領導人員就有可能承擔起刑事、行政或民事責任。

在行政機關中，如果領導幹部在毀滅證據、塗改記錄、應對檢查調查等方面的作為或者不作為，侵害權益或者導致惡劣後果，也會面臨相應的責任追究。

總的來說，追究領導責任是一種重要的法律手段，可以促進領導層更加重視公共利益和社會責任，從而減少事故事件的發生，維護社會的穩定和安全。

情形有很多種。最多的一種是降職降薪。由上一級降為下一級。情節嚴重的要追究法律刑事責任。有給領導者黨內處分的。還有經濟處罰的。

如果領導的決策或行為導致了嚴重的後果或違反法律、規定或公司制度，他們可能需要承擔責任。一些可能導致追究領導責任的情形包括：

1. 違反公司規定或法律的行為，導致公司或員工的重大損失。

2. 沒有採取必要的措施來防止或減輕潛在的風險和危險。

3. 在管理過程中，缺乏必要的監督和對下屬工作的指導和管理。

4. 管理層對員工的違規行為或不當行為視而不見或採取不當的措施，從而導致損失或其他嚴重後果。

在這些情況下，公司可能會採取適當的行動，包括解僱或移除該領導職位、啟動審計或調查、起訴或向聯邦機構報告等。在嚴重的情況下，領導也可能會被追究刑事責任。

關於這個問題，追究領導責任通常發生在以下情形：

1. 領導在工作中犯了錯誤或失職，導致重大事故發生或影響公眾安全和利益。

2. 領導在工作中違反了法律法規或紀律規定，導致不良影響或損害公眾利益。

3. 領導在工作中存在瀆職行為或不作為，導致工作效率低下或公共資源浪費。

在以上情形中，領導的責任通常是由相關部門或機構進行調查和核實，然後根據調查結果對領導進行追責，可能會採取行政、紀律、刑事等不同形式的處罰。同時，領導也有責任對自己的行為負責，並積極改正錯誤，避免類似問題再次出現。

在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導幹部和人員的責任:

(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;

(二)在幹部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的;

(三)利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的;

(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;

(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;

(六)洩露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的; (七)故意向幹部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的; (八)有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。