很難進。因為該公司是品牌企業，公司的經濟效益比較好，員工的工資收入比較高，所以員工隊伍比較穩定，如果偶爾有一些管理職位需要從社會上招聘時，應聘者是比較多的，加上本公司一些老員工也會向公司推薦一些優秀的應聘者，所以競爭比較激烈，所以應聘者是很難進入的。

海爾正式工不好進。好進的是有準備的人。有技術，有特長企業會直招。職業技能學校的畢業生。是優先招聘。要當文員及管理層，首先是名牌大學畢業生，還要面試。如果這些都沒有，很難進的，畢竟是福利好，收入穩，名氣大的國企。要幹普工沒有機會都不行，企業智能化生產普工崗位越來越少。

多樣化。
因為海爾旗下涉及許多不同領域的業務，所以其員工招聘方式是比較多樣化的。
海爾會通過自己的官網以及各大招聘平台發布招聘信息，還會在各高校招聘會上進行校園招聘。
海爾還會邀請行業專家、高校教授等人來擔任公司內部的崗位評審專家，從而更加準確地篩選合格的人才。
除此之外，海爾還經常組織職業體驗活動，為年輕人提供實習和實踐機會，以便更好地了解自己和企業，同時也為海爾招聘更多優秀的人才奠定基礎。

多元化 因為不是固定的，根據招聘需求不同，採用的招聘方式也不盡相同。
但是總體來說，海爾實行較為多元化的招聘方式，包括校園招聘、社會招聘、員工推薦等多種方式，從而吸納各方面的優秀人才加入公司。
此外，海爾還注重培養內部員工，通過內部職位晉升和崗位調動來提高員工的綜合素質和能力，為公司的長期發展提供有力支持。
總之，非常多樣化。

2. 招聘會和校園招聘：海爾會定期參加各大招聘會和在高校進行招聘活動，提供了更多面試機會

3. 線上招聘平台：在一些招聘網站（51job、智聯招聘、拉勾、BOSS直聘等）上發布招聘信息和在線篩選、面試

4. 內部推薦招聘：公司內部員工可以推薦自己認識或認可的人才招聘

5. 社交媒體招聘：利用微博、微信等社交媒體平台發布招聘信息，拉近與求職者之間的距離

6. 中介招聘：公司協作與人力資源服務機構合作，將一部分招聘業務委託給人力資源服務機構。

海爾以上是各種方式，會具體選擇和根據需要招聘人員的崗位類型、性質和數量來選擇適宜的渠道和方式。