這個是要清退的，因為現在都是為了能夠精簡部門，同時能夠提昇國家公務人員的工作效率，所以是需要把這些勞動派遣人員全部清退，也是國家決定的

會，至上而下的行政，事業單位改革精簡機構，首先對編外人員及勞務派遺工清理工作，目標是按每年20%的比例，在5年內清理所有編外人員。

不是所有勞務派遣都需要清退。
原因是，勞務派遣是指從一個用人單位派遣到另一個用人單位，雙方之間存在勞動合同的一種勞動形式。
如果勞務派遣人員的勞動合同到期或者用工單位需要調整人員結構等原因，需要清退，則需要按照相關法律、法規和勞動合同的約定來處理。
但並不是所有的勞務派遣都是需要清退或者一定會被清退的，這會因具體情況而異。
在某些情況下，用人單位可能需要長期保留一些勞務派遣人員，比如涉及到專業技能和經驗的傳承等。
因此，我們需要具體情況具體分析，不能一概而論。

不是所有勞務派遣都清退。
因為勞務派遣是一種用人方式，有些公司可能需要根據業務需求，聘用一部分勞務派遣工人來滿足人力資源需求。
但是，近年來中國相繼出臺了一系列政策和法規，鼓勵企業將勞務派遣轉型為直接用工，保護勞務派遣工人的勞動權益。
需要清退的是那些“三非”(非正常用工、非正常錄用、非正常解僱)的勞務派遣工人，也就是不符合法律法規的企業對勞務派遣工人的僱佣方式，這些企業需要清退這類工人，並且承擔相應的法律責任。
我們應當鼓勵各個企業嚴格遵守相關法律法規，保障勞務派遣工人的合法權益和正當待遇。

應該不會都清退的，

勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。