如果處分比較嚴重，可以辭退、開除，按照規定給予適當的經濟補償解除勞動合同關系；如果處分不是很嚴重，應安排領導給處分的工人做思想工作，幫助他認清自己的錯誤，並指導他改正錯誤的方法。

可以解除勞動合同。

因員工違紀解除勞動合同，指由於勞動者自身存在過錯而使用人單位有權隨時解除勞動合同，又稱為過失性解除勞動合同。

企業工人被處分後，處理的方法，要麼被企業解除，要麼企業的年底的獎金，績效獎會進行相應的扣除，還有在車間的班組中做檢查，這都是處理的辦法。

1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退；

3、除名：是隻適用於勞動者無故連續曠工15天或一年內累計曠工30天而作的行政處理；

4、承擔經濟責任：扣工資不超過20％。

企業工人被處分後，需要根據具體情況進行處理。
一般情況下，處分可能包括警告、禁言、罰款、降級、停職、辭退等措施。
如果是輕微的處分，如警告等，可以通過談話等方式與工人溝通解決問題。
如果是較重的處分，如停職、辭退等，需要進行嚴肅處理，同時要注意遵守相關法律法規和企業職工管理制度。
對於辭退的工人，應該給予合理的補償，並幫助其重新安置就業。
此外，企業應該加強職業道德教育和職工管理，防止類似事件的再次發生。
同時，對於工人的投訴和舉報，企業應該及時處理，避免矛盾激化。
只有做到合理、公正的處分處理，並加強職工教育管理，企業的穩定和發展才能夠得到保障。

企業工人被處分後，可以根據具體情況選擇以下幾種處理方式：

接受處分：如果工人認為自己的行為確實不當，可以主動接受處分，並承諾不再犯同樣的錯誤，以此來挽回領導對自己的信任和尊重。

申訴：如果工人認為自己被處分不當或存在誤解，可以向企業相關部門提出申訴，並提供相關證據來支持自己的主張。

調解：企業可以通過調解的方式，與工人進行溝通和協商，尋求達成雙方都能接受的解決辦法。

辭職：如果工人對企業的懲罰或處分無法接受，可以選擇自願離職或與企業協商解除勞動合同。

訴訟：如果工人認為企業處分自己的行為存在違法或不合理，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

不同的處理方式適用於不同的情況，工人應該根據自己的實際情況和權益選擇合適的處理方式。

單位職工受到行政處罰後,如果是事業單位的,可以給予行政處分。如果是公司職工,行政違法行為嚴重違反公司制度的,可以解除勞動合同。

作為領導也應該與他好好的溝通和交流一下。幫助他認識自己的問題所在。同時讓他振作起來。調整好自己的心態，規劃好自己的方向，認真努力的，踏實的工作，不要有任何的心理負擔。在各種磨練中讓自己變得越來越成熟，越來越完善。

日常工作中你也應該多多關心他，幫助他，讓他更快的成長，成熟起來。