不是。是同事說小話。部門領導絕對不會在大領導面前提起你：要不恨極，要不愛極。

領導找你了解情況，我們領導對你很信任，你應該實事求是的介紹事件情況和經過，不加評論，盡量不牽扯人名，因為事情的事實是不能改變的，誰說都是一樣，別人匯報也會這麼說，事情說完以後，讓領導去討論分析，最後得出結論，這樣回答領導問題是比較客觀的，不要帶自己主觀性……

領導找誰了解情況，是經過反復思考後決定的。領導找的人一定是可信賴且成實的人。領導想知道的是實事求是的情況。在此，個人建議，咱面對領導不必心慌，如實講明事情的來龍去脈。

匯報時注意一事一議，只匯報領導想知道的事情細節，不必添加其它無任何價值的東西，為領導決策提供可靠依據。

工作中領導找下屬了解情況那是一件很正常的事，不必大驚小怪，只要你“為人不做虧心事，哪怕半夜鬼敲門”。第一，領導找你了解請款，那是他對你的信任，所以你就要知無不言言無不盡，把你知道的真實情況如實的告知領導就行了，也沒有什麼可顧忌的，只要你是實話實說。

第二，領導找你了解情況，還有一種可能就是你犯錯了，那麼你就應該向領導匯報你當時的真實情況，以求的領導的理解和原諒，不要心存僥倖。

一般是對你比較信任。你必須真實客觀的反映問題。不摻雜個人意見。實事求是的反映事情的全部。由領導自己去定奪。